Zoznámte sa so zmenou spôsobu, akým hovoríme o zdravotnom postihnutí

Tiffany Yu nemá žiadny príbeh o úspechu v kariére. 29-ročná Georgetownská škola sa zaoberala investičným bankovníctvom, náborom a televíznou produkciou. Ale je to rozmanitosť, hnutie Yu založené v roku 2009, ktoré pracuje na rebrandovaní zdravotného postihnutia prostredníctvom komunity, zapájania spojencov a oslavovania hrdosti a posilnenia postavenia s postihnutím, to je jej vášnivý projekt. Yu vlastný príbeh je stále úspešný a 3. novembra Yu vystúpila na konferencii v New Yorku o 3%, ktorá sa venovala jej rozmanitosti a zdravotnému postihnutiu na pracovisku.

Pre Yu, kľúčom k tomu, aby sme sa stali pohodlnejšími v súvislosti s postihnutím, nie je učiť všetky politicky správne pojmy – stretáva sa a angažuje sa s ľuďmi samotnými.

Na základe vlastných skúseností s postihnutím:

“Môj príbeh začína asi pred 20 rokmi. Bol som zapletený do automobilovej nehody, kde bol môj otec jazde a bohužiaľ zomrel. Získal som postihnutie [trvalé poranenie brachiálneho plexu]. Potom som musel v škole absolvovať tento povinný P.E. trieda. Bol by som oblečený pre túto triedu, že nikto nechcel, aby som bol. Mám toto tvrdenie, že zdravotné postihnutie alebo nie, veci, ktoré sa opakovane neberú do tímu každý deň, môžu mať trvalý vplyv na to, ako máme pocit, že môžeme prispieť k spoločnosti. Až keď som bol vysokoškolák na vysokej škole, kde som sa dostala k postihnutiu ako k identite. “

O cieľoch za rozmanitosť:

“Naozaj chceme preformulovať rozhovor o zdravotnom postihnutí s medicínskym modelom, ktorý hovorí:” Zdravotné postihnutie je diagnóza, musíme ho zaobchádzať, musíme ho opraviť, musíme nájsť liek “, k sociálnemu modelu, ktorý hovorí , “Postihnutie je totožnosť, je súčasťou štruktúry toho, kým si.” Podobne ako iné pohyby totožnosti, môže byť zakorenená v hrdosti, môže byť zakorenené v posilnení. Na základnej úrovni je rozmanitosť o vytvorení pocitu spolupatričnosti v tom, čo je zvyčajne veľmi izolujúcim zážitkom. Akonáhle máte tento pocit spolupatričnosti, odblokuje toľko nevyužitého potenciálu z hľadiska toho, čo si myslíte, že môžete urobiť a čo si myslíte, že môžete dosiahnuť. “

O tom, ako ľudia môžu prekonávať sociálne nepohodlie okolo postihnutia:

“Skutočné riešenie pochádza z rodičovstva a vzdelávania. Je tu jeden príbeh o mame, ktorá má dieťa, ktoré má veľmi červenú tvár. Ďalšie dieťa poukazuje na dievča s červenou tvárou a hovorí: “Pozri!” Potom matka dieťaťa chodí: “Shhh, nerobte to.” Pravdepodobne by som urobil to isté, ale to hovorí: “Ó, ty si poukazuje na niekoho, kto vyzerá inak, nemali by ste to robiť. “Namiesto toho by malo byť:” Áno, vyzerá to úplne inak. Prečo nejdeš hore a porozprávaš sa s ňou a spýtať sa jej, aké je jej meno? “Keď povzbudíš tento typ správania skôr, robí to tak, že zdravotné postihnutie nie je tak citlivé, ako je. Ak vytvoríte vzťah s osobou a potom sa budete cítiť pohodlne a opýtate sa ich o svojich skúsenostiach, je to dobré. Je to o spoznávaní čo najväčšieho počtu ľudí, pretože vytvára váš rámec. “

O prítomnosti schopnosti na pracovisku:

“Tridsať percent amerických dospelých s postihnutím je zamestnaných. To ponecháva 60-70 percent nevyužitého potenciálu. Keď som pracovala v spoločnosti Goldman Sachs, uskutočňovala som informačné rozhovory s kandidátmi s rôznymi druhmi zdravotného postihnutia. Boli nervózni v súvislosti s odhalením a požiadaním o ubytovanie. V konečnom dôsledku, ak môžete urobiť prácu, je to všetko dôležité. To znamená, že toľko zaujatosti a diskriminácie nakoniec vychádzajú z procesu rozhovoru. Dokonca aj v popisoch práce existuje klauzula o rovnakom zamestnaní. Zahrnutím postihnutia tam je taký malý krok len preto, aby som povedal: “Uznávam vašu komunitu.” “

Zistite viac o Tiffany Yu: