Kvinna avfyrade under en hård period på jobbet – Menstruationsproblem på kontoret

Kvinnor utgör 51 procent av alla amerikanska proffs, vilket betyder att de av oss som blöder på jobbet en gång i månaden är regeln – inte undantaget. Ännu chockerande, en kvinna i Georgien blev nyligen avskedad från sitt jobb på ett 911 callcenter påstås för det där. Det handlingsbara brottet? En tung flödesdag under vilken hon färgade kontorsstolen, säger hon. Allvarligt. Den amerikanska civila frihetsunionen förbinder nu med henne i federal domstol och hävdar att “det är ett fall att väsentligen straffas medan hon” och kallar det “kärndiskrimineringens väldiga väsen”.

Att vara säker på att hantera menstruation är bara en liten del av de utmaningar som kvinnor står inför. Sammantaget, så statistiken går, tjänar kvinnor vanligtvis fortfarande 80 cent för varje dollar som en vit man gör; klyftan är ännu större för kvinnor av färg, med svarta kvinnor vid 63 cent och latinor vid 54. Våra kampar är verkliga från otillräcklig familjepensionspolitik och den allvarliga förekomsten av sexuella trakasserier till glasstak, klibbiga golv och allt däremellan.

Men att göra perioder en mer öppen, integrerad del av kontorskulturen skulle inte bara förbättra arbetsvillkoren för många, utan också bidra till att främja den globala orsaken till de stigmatiserande menstruationen för alla. Glöm inte att tippa till toaletten med en tampong diskret in i en ärm-arbetsgivare bör omfamna perioder för vad de är: Situation normal. Här, på tre sätt kan de bara göra det:

Öka tillgången till menstruationsprodukter.

Tamponger och kuddar ska vara tillgängliga gratis i anställda toaletter – som allestädes närvarande som toalettpapper och handtvål som redan krävs. Det är grundläggande rättvisa. Och en bra affärspraxis också; ett enkelt sätt att maximera arbetsplatsens närvaro och produktivitet.

Särskilt för låglönearbetare, men också för dem som är välkompenserade (vilket innebär att ha den reservförändring som finns till hands för att köpa en tampong och möjligheten att slå av klockan för att ta ett badrumsbrott) extra säkerhet som kommer med en pålitlig produktstash går långt. Vem bland oss ​​har inte blivit avskräckt av en oväntad period?

Tack vare Alyssa Mastromonaco, tidigare biträdande stabschef för verksamhet till president Obama, är Vita huset en sådan arbetsgivare som fick noteringen. I sin bok, Vem trodde det var en bra idé?, Mastromonaco delar hur hon spjutade upp installationen av den allra första tampongdispensern i West Wing-anläggningarna. “Om vi ​​verkligen var seriösa om att driva en mångsidig operation och få fler kvinnor till politik, borde vi ge kontoret en grundläggande komfortnivå för dem”, skriver hon. “Det skulle vara bättre än att menstruera över ovalen.” (Jag undrar om president Trump har lämnat dispensern intakt … och jag känner för någon anställd av honom som oväntat finner “blod som kommer ut ur henne varhelst”.)

Tillåt kvinnor att ta periodens ledighet.

Jag kan höra anti-feministerna sniggering när jag skriver detta, men politiken har prejudikat: För ett decennium sedan blev Nike det första globala varumärket för att officiellt inkludera betald menstruation i sin uppförandekod. Men Japan kan göra anspråk på den inledande rikstäckande politiken som möjliggör lediga dagar på grund av menstruation: Enligt sin 1947 års arbetslagstiftning tillåts kvinnor seirikyuuka (“fysiologisk ledighet”) för smärtsamma perioder. Under åren har flera andra asiatiska länder-Sydkorea (2001), Indonesien (2003), Taiwan (2014) och även delar av Kina (Anhui, Shanxi och Hebei provinser) följt Japans ledning. Tidigare i år passerade Zambia en lag som kräver en menstruationsdag per månad, känd som “Mors dag”. Och en proposition presenterades i det italienska parlamentet förra våran som skulle innebära att företag beviljar upp till tre dagar menstruation varje månad.

Frågan rör en hård debatt. Förbättrar en formell semesterpolitik kvinnors möjligheter att konkurrera professionellt och tillhandahålla nödvändig arbetssäkerhet, så mycket som mandatfamiljorlov är avsett att göra? Eller innebär det nedsättning – att kvinnor är olämpliga att leda på grund av inbyggda, biologiska månatliga förfall i dom och i sin tur motivera diskriminering? I praktiken varierar lagens framgångar: vissa har obehagliga, till och med förödmjukande medicinska krav; och de flesta tenderar att vara underutnyttjad av rädsla för backlash.

Ingen tvekan om att menstruationen gör kvinnor mindre kompetenta arbetstagare bör avvisas och stängas av. Vi kan utbilda hur och varför det är att perioderna försvårar för många (upp till en av fyra kvinnor upplever svåra perioder, särskilt de som har tillstånd som livmoderfibrer och endometrios) – och står fortfarande bakom påståendet att detta inte är ett tecken på svaghet . Och vi måste samtidigt hålla trumman att den övergripande förmågan att hantera menstruation är en del av att ha en hälsosam och högpresterande arbetskraft.

Utnyttja kvinnors cykler.

Och då finns det den radikalt holistiska modellen som kallas den röda skolrörelsen, en slags menstrual utopi. Dess grundare, den australiensiska psykoterapeuten och utbildaren Alexandra Pope, står i förgrunden till konceptet “menstruation” – ett program som är utformat för att ta affärer till en helt ny månnivå genom att behandla månadscykeln som en kraft som ska utnyttjas och utnyttjas. Tänk oss att vi kan ställa in potentiella nyckeluppgifter under de dagarna, vi är biologiskt grundade för ökad kreativitet eller produktivitet (eller för att stryka bort de mest krävande, krampaste). Hon rekommenderar att detta kommer att leda till ökad effektivitet, effektivitet och tillfredsställelse – för både män och kvinnor.

Naturligtvis finns det praktiska utmaningar: en deadline är en deadline, uppblåst är fördömd. Och det finns också risker. I USA kan själva akten att dela information om tidpunkten för eller reaktioner på en egen menstruationscykel utgöra intrång i integritet som strider mot viktiga antidiskrimineringsåtgärder, särskilt när det gäller förhållanden som graviditet och psykisk hälsa. Det skulle vara ett farligt steg bakåt. Men samtidigt är det också fantastiskt att föreställa sig en arbetsplats där vi alla har frihet att omfamna, och sedan förlänga vår kropps rena kraft.

Med så mycket framsteg under de senaste åren när det gäller att göra perioder offentliga, till och med politiska – från passagen av lagar för att eliminera “tampongskatten” och att göra menstruationsprodukter fritt tillgängliga i skolor och bostäder menstrual egenkapital på arbetsplatsen är det logiska nästa gräns.

Det är en orsak som har sällsynt bipartisiskt stöd, ingen liten prestation i dagens polariserade tider. Till exempel, en ny regel som säkerställer maxi-pads är tillgängliga för federala inmates tillkännagavs i sommar av Bureau of Prisons-delen av US Department of Justice, ledd av konservativ stalwart och Trump-Appointee Attorney General Jeff Sessions. Det är framsteg som vi borde uppsluka och utnyttja för att kräva ytterligare menstruationspolitiska framsteg.

För tillfället förtjänar vi åtminstone förtjänta toaletter – tillsammans med en försäkran om att våra kroppers naturliga funktioner inte kommer att orsaka fördom eller uppsägning och inte hållas mot oss medan vi är klockan.

Jennifer Weiss-Wolf är grundare av Period Equity, en nationell lag och politisk organisation som är inriktad på menstrual tillgång, överkomlighet och säkerhet, och författaren till den nya boken Perioder Gone Public: Att ta ställning för menstruation.