Začal som v dolnej časti … Teraz som šéf!

Kate Gutmann

Prezident, celosvetový predaj, UPS

STARTED AS: Intern

Zatiaľ čo predšiel na vysokej škole Siena v New Yorku, Gutmann získal marketingovú stáž v kanceláriách spoločnosti UPS v Albany. Neskôr jej spoločnosť ponúkla pracovnú pozíciu pre mladých. Dnes 43-ročná matka dvoch riadi masívne medzinárodné obchodné sily spoločnosti.

TIP # 1: BUDE OTVORENÉ NA ZRUŠENIE. “Mám 10 rôznych pozícií a presťahoval som sa sedemkrát, v jednej chvíli som bol pridelený do Bruselu, aby som dohliadal na marketing pre Európu, Stredný východ a Afriku, ktorá bola ďaleko mimo moju komfortnú zónu .. Bol som ženatý s dvoma deťmi, a všetko bolo výzva, ale vždy som videl tieto pohyby ako príležitosti a vyskočil na ne. “

TIP # 2: UISTITE, ŽE ROZHODNUTIE VYKONÁVAJÚ VÁŠ NÁZOV A ČO ROBI. “Bol som so sídlom v Atlante – už som sa v tom čase dvakrát alebo trikrát presťahoval – a dúfal, že budem povýšený na pozíciu viceprezidenta. Ale ten, kto rozhoduje, ma vôbec nepoznal, čo sa môže stať v veľkú spoločnosť, a tak som napísal poznámku – “Prečo Kate Gutmann?” – vysvetľuje, kto som a prečo by som mal aspoň rozhovor, bol to vtedy trochu odvážny a strašidelný, ale to fungovalo. a nakoniec pristál. “

TIP # 3: ZAHŔŇAJTE AMBIÉTICKÉ PROJEKTY – AKO JE ČLENY ZA VÁS. “Keď mi bolo 28 rokov, zákazník spoločnosti Fortune 500 chcel, aby som predávala priamo do ich centrály v Japonsku, bola som mladá americká žena – ak by ma prijímali starší japonskí mužia, to jednoducho nebolo urobené. , bolo by to ľahké nechať túto príležitosť ísť, ale bola som taká odhodlaná Čítala som tri knihy o japonskej kultúre a študovala všetko, od čoho sa hodím na tradičné darčeky, a to aj to, aký farebný papier ich obaliť “Šiel som tam, viedol prezentáciu a vyhral som predaj, odvtedy som bol na každom radare.”

Mellody Hobson

Prezident, Ariel Investments

Začal ako: internovať

V roku 1989 študent Princetonskej univerzity získal letnú stáž v Ariel Investments v Chicagu, potom malú investičnú firmu. Jej výhradná zodpovednosť: odpovedať na poštu zakladateľa Johna Rogersa. Hobson, teraz 43 rokov, rýchlo vystúpil v radoch a stal sa prezidentom o desať rokov neskôr.

TIP # 1: MERUJTE ÚSPECHY V ROKOCH, AKO MESTA. “Keď sa pozriem na životopis a vidím veľa práce, nemôžem si byť istý úspechom človeka.” Mnohí ľudia opúšťajú prácu práve v čase – nedokážu. “Niekto mi poslal karikatúru, keď mi povedal:” Jedno zamestnanie pre 20 rokov. ” Cítim, že je to len opačné-dlhovekosti projekt pozitívne vyhlásenie.Vždy som mal dlhodobé ciele, ale ja viem, že nemusím zasiahnuť je v mesiacoch som trpezlivý.To hovorí niečo pre klienta: Keď ma najmeš, nikam nejdem. “”

TIP # 2: SHOW-DON’T TELL-AKO NAJVYŠŠÍ. “CEO spoločnosti Starbucks Howard Schultz ma zavolal a povedal:” Radi by sme vás mali mať na našej doske, ale vy ste veľmi mladí – najprv vás budeme musieť poznať. ” Spomínam si na premýšľanie, Nevytvárajte príliš agresívny príležitosť. Povedal som mu: “Čokoľvek to bude trvať, čakám na teba, aby si sa ku mne vrátil.” Niekedy by som mu zanechal pekné poznámky, aby som mu zostal v mysli. Ale nikdy by som nezavolal. Nemal som pre mňa žiaden lobby. O pár rokov neskôr sa vrátil a spýtal sa ma. Lekcia: Buďte realistickí, ukážte nejakú pokoru, dovoľte im, aby sa dospeli k záveru. Je to veľký výlet, keď sa niekto objaví a povie vám, aké sú to skvelé. “

TIP # 3: ÚSPEŠNÝ PRIATELIA JE ČASOPRÁVNE MULTIPONENTOVÝMI AKO MENTORMI. “Sherola Sandbergová je jedným z mojich najbližších priateľov, aj keď sme sa stretli len v posledných rokoch, okamžite sme klikli a spomínam si, že som zavolal Sheryl po veľmi zlom stretnutí, kde sa ten muž choval horlivo. na niekoho, s kým by som sa mohol dostať trochu slzi, je to veľmi zriedkavé v takýchto zaneprázdnených, bláznivých životoch, ktoré vedieme k tomu, že máme niekoho takého, ale ty ich potrebujete, sme medzi sebou veľmi úprimní a navzájom si koreníme. Mala som neuveriteľné mužské mentorky, ale moje vzťahy so ženami boli zmenou hry. Nie je tu žiadna agenda okrem nášho blahobytu. “

Julie Greenwaldová

Predseda a výkonný riaditeľ Atlantic Records

Začal ako: Osobný asistent

Greenwald, viazaný v školách, absolvoval letnú prácu ako poradca (a hlavného nositeľa kávy) pre Lyor Cohen, vedúceho potomka začínajúcej hip-hopovej label Def Jam Records. 42-ročná matka dvoch pracoval až na prezidenta toho, čo sa neskôr stalo známym ako Island Def Jam Records predtým, než skočil s Cohenom do Atlantic Records v roku 2004.

TIP # 1: PÝTAJTE SA TONU OTÁZOK “DUMB”. “Bol som 22, keď som začal s Lyorom a môj stôl bol doslova na okraji pohovky, bolo to veľmi zastrašujúce, ale nevedomosť je blaženosť, šiel som tam, položil veľa otázok a hodil veľa hlúpe nápady Nemohol som nič stratiť, pre každú myšlienku, ktorá im povedala: “Wow, to je naozaj dobré,” urobili zo mňa srandu pre ďalších 50, ktoré neboli, ale nenechal by ma to obťažovať.

TIP č. 2: NEPRAVDAJTE PROBLÉM. “Všetci mužskí riaditelia chodili von na golfové výlety a ja som nevedela, ako hrať, cítil som sa vynechaný a vyčistený zo smyčky, bolo to, bez ohľadu na to, ako som bol rešpektovaný vo vnútri týchto chodieb, ak som nemohol som urobiť tieto mimoriadne sociálne spájajúce skúsenosti, ktoré robia manažérov prísnejšími, bol som v nevýhode, musel som sa rozprávať a tak som navrhol, aby sme chodili na basketbalové hry alebo lyžovanie namiesto toho, čo som vedel, že Lyor rád urobil – a tak Lyor súhlasil, a tak som tento problém vyriešil, len som musel hovoriť. “

TIP č. 3: AJ NAJVÄČŠÍ SAMOSPRÁVNY PRACOVNÝ LÍSTOK. “Žijem bláznivý život – každý večer vidím živú show a vrátim sa domov o polnoci.” Moje deti (Lulu, 12 a Eli, 7) sa na mňa veľmi zbláznili, pretože som ich nikdy nevyzdvihol zo školy. jediná matka, ktorá nebola, ale práve som nemohla opustiť kanceláriu o 15:00 Samozrejme, že teraz moje dcéra chodí na koncerty a oceňuje to, čo robím.Ale tam bolo dlho, keď povedala: “Prečo otec vždy ma vyzdvihol?” Myslím, že je skutočne útechou, keď super úspešné ženy uznávajú skutočnosť, že je to naozaj ťažké. “

Tina Schiel

Výkonný viceprezident pre obchody, cieľ

Začal ako: Správca oblasti vstupnej úrovne

Schiel bol seniorom na univerzite Hardin-Simmons v Texase, keď bola prijatá do zamestnania Targetom pre svoj základný vzdelávací program. Jeden z jej prvých povinností: skladovanie regálov v Target v Abilene, Texas. Dnes 45-ročný starý dohliada Target na 1800 obchodov celoštátne.

TIP # 1: NOVÝ? PÝTAJTE SA NA VIAC. “Keď som začal chodiť, v priebehu roka sme rotujú niekoľko pracovných miest. Vedel som, že som hra pre viac, tak som šiel do môjho okresného manažéra a povedal:” Už ste niekedy premýšľali o viac pracovných miest, menej času – Takým spôsobom získame viac skúseností, ako ideme? ” Bol otvorený myšlienke, a tak sme sa dohodli: Pokiaľ som sa naozaj dobre postaral o túto prácu, mohol by som mu povedať, keď som pripravený na niečo nové. Je to taký spôsob myslenia, ktorý otvoril dvere niektorým úžasné zážitky pre mňa, to všetko v rámci tej istej spoločnosti. “

TIP # 2: PRACUJTE S ĽUDÍ, KTORÍ SÚ ODLIŠNÉ OD VÁSU. “Ľudia majú tendenciu gravitovať k tým, ktorí sa im naozaj páčia, alebo ktorí sú rovnako ako oni.To je chyba-urobíte lepšie rozhodnutia, keď sa obklopíte s ľuďmi z rôznych prostredí a s rôznymi zážitkami.Ved, keď som bežal v okrese [zvyčajne 10 obchodov] , vždy sme vyzerali lepšie, keď som mal pre mňa rôznorodý tím, ktorý som dostal zvyčajne oveľa dlhodobejší a strategickejší, menej osobný, nesúhlasili so mnou a nikdy sa nedostali na miesto, kde ste naozaj chcem ísť.”

TIP # 3: VŽDY VYJADRUJTE NEFAMILIÁRNY TERÉN. “Celá moja kariéra bola stráviť dohliadať na obchody, ale pred dvoma rokmi som sa venoval rozvoju obchodu pre značku.” Je to oveľa formálnejšie, pondelňajšie až piatkové prostredie, takže to bol kultúrny šok pre mňa. poradenstvo, ktoré môžem dať v takej situácii, ako je moje, je vedieť, čo neviete a hľadáte tých, ktorí to robia. “Táto nová oblasť sa pre mňa úplne obnovila.”

Pozrite sa na náš bezplatný kariérny tábor s organizáciou LearnVest tu.