Жена испаљена за тежак период на послу – Питања о менструацији у канцеларији

Жене чине 51 посто свих америчких стручњака, што значи да ми који смо крвари на послу једном мјесечно правило – није изузетак. Ипак, шокантно, једна жена у Грузији је недавно отпуштена са свог посла у позивном центру 911 наводно за ту ствар. Радни прекршај? Она је објаснила тежак дан протока током које је обојила своју канцеларију. Озбиљно. Америчка савеза грађанских слобода се сада бори за њу на федералном суду, тврдећи да је “случај у суштини кажњен када је жена” и да је то назива “врло суштином сексуалне дискриминације”.

Наравно, управљање менструацијама је само мали део изазова са којима се жене суочавају. Све у свему, тако да статистика иде, жене обично зарађују 80 центи за сваки долар који белац чини; разлика је још већа код жена у боји, са црним женама од 63 центи и латиноамеричким на 54. Наши сукоби су стварни од неадекватне политике породичног одсуства и погубне преваленције сексуалног узнемиравања на стаклене плафоне, лепљиве подове и све између.

Али стварање периода је отворенији, интегрални дио канцеларије културе не би само побољшао услове рада за многе већ и помогао у напредовању глобалног узрока де-стигматизације менструације за све. Заборави на типтање у тоалету са тампоном дискретно постављеним рукавом – послодавци би требало да прихвате периоде за оно што јесу: ситуација је нормална. Ево, на три начина могли су то учинити:

Повећајте приступ менструалним производима.

Тампони и јастучићи би требали бити доступни бесплатно у тоалетима за раднике – што је свеобухватно као тоалетни папир и сапун за руке који су већ потребни за пружање. То је основна праведност. И најбоља пословна пракса; једноставан начин максимизирања присуства на радном месту и продуктивности.

Нарочито за раднике са ниским платама, али и за оне који су добро компензовани (што значи, како је минимално, имају резервне промјене при руци за куповину тампона и способност да ударе у сат како би слободно одводили купатило), додатни део сигурности који долази са поузданим стресом производа иде далеко. Ко међу нама није био ухваћен неочекиваним временом?

Захваљујући Алиси Мастромонако, бившем заменику начелника штаба за операције председника Обаме, Бела кућа је један од таквих послодаваца који је добио меморандум. У својој књизи, Ко је мислио да је то добра идеја?, Мастромонако дели како је предводила инсталацију првог тампонског диспенсера у објектима Вест Винг. “Да смо били заиста озбиљни у вођењу разноврсне операције и доводећи више жена у политику, требали би им дати канцеларији основни ниво комфора за њих”, пише она. “Било би боље од менструације широм Овал-а”. (Питам се да ли је председник Трумп напустио диспензер неоштећен … и осјећам се за било ког особља његовог који неочекивано открије “крв која излази из ње гдје год”.)

Дозволите женама да узму период одласка.

Могу да чујем анти-феминистима који су се спуштали док сам ово уписивао, али политика има преседан: Пре десет година, Нике је постао први светски бренд који званично укључује плаћено менструално одсуство у свом кодексу понашања. Међутим, Јапан може да се изјасни о инаугуралној политици на нивоу цијеле земље, што омогућава изостанак слободних дана због менструације: према Закону о стандардима рада из 1947. године, женама је дозвољено да сеирикиуука (“физиолошки одмор”) за болне периоде. Током година, неколико других азијских земаља – Јужне Кореје (2001), Индонезије (2003), Тајвана (2014) и чак дијелова Кине (провинције Анхуи, Сханки и Хебеи) – пратиле су Јапан. Раније ове године, Замбија је усвојила закон којим се захтијева дан месечног одмора месечно, познат као “Дан мајке”. Прошлог пролећа је представљен и предлог закона у италијанском парламенту којим би се мандатима доделили три дана менструалног одсуства сваког мјесеца.

Ово питање изазива жестоку расправу. Да ли политика формалног одласка побољшава могућности жена да се професионално такмиче и обезбеде потребну сигурност за посао, баш као што је предвидјено породично одсуство? Или подразумијева оштећење – да жене нису способне водити због уграђеног, биолошког мјесечног пропуста у процјени – и, заузврат, оправдати дискриминацију? У пракси, успех закона варира: неки имају густе, чак и понижавајуће медицинске захтеве; и најчешће се обично не користи од страха од реакције.

Без сумње, идеја да менструација чини жене мање компетентне раднике треба чврсто одбацити и затворити. Можемо да образујемо како и зашто је то за многе од ових периода (до четврте жене доживљавају озбиљне периоде, посебно оне са условима попут фиброида материце и ендометриозе) и још увек стоје иза тврдње да то није знак слабости . И морамо истовремено држати бубњацког гласа да је укупна способност управљања менструацијом део здравог, високо-успјешног радног мјеста.

Коришћење женских циклуса.

И онда постоји радикално холистички модел познат као покрет Црвеног школства, врста менструалне утопије. Њен оснивач, аустралијски психотерапеут и педагог Алекандра Попе, је на челу концепта названог “менструалитет” – програм дизајниран да предузме пословање на потпуно нови лунарни ниво третирањем мјесечног циклуса као силе која се користи и користи. Само замислите да би могли потенцијално ускладити кључне задатке око тих дана, ми смо биолошки припремљени за повећану креативност или продуктивност (или да се избјегавате од најкрупнијих, најкрупнијих). Она саветује да ће ово резултирати већом ефикасношћу, ефикасношћу и задовољством – и за мушкарце и за жене.

Наравно, постоје практични изазови: рок је крајњи рок, надутање проклетог. И ту су и ризици. У Сједињеним Државама сам чин преношења информација о времену или реакцијама на сопствени менструални циклус може довести до уплитања приватности које су у надлежности кључних антидискриминационих мера, посебно у погледу услова који укључују трудноћу и ментално здравље. То би био опасан корак уназад. Али, у исто време, такође је невероватно замишљати радно место на коме сви имамо слободу да прихватимо, а затим и велику, чисту моћ наших тела.

Са толико напретка у протеклих неколико година у изради периода у јавности, чак и политичким – од проласка закона како би се елиминисао “тампон порез” и како би се менструални производи слободно могли наћи у школама и склоништима – менструални једнакост на радном мјесту је логична следећа граница.

То је узрок који ужива у реткој двостраној подршци, а није ни мало постигнуће у данашњим поларизованим временима. На примјер, ново правило за осигурање максималних јастучића доступно је федералним затвореницима које је ове године објавио Биро за затворске казне – део Одјела за правосуђе САД-а, предвођен конзервативним сталним и тужиочевим главним тужиоцем Јефф Сессионс-ом. То је напредак у којем би требало да се пробудимо и искористимо да захтевамо даље напредак у менструацији.

За сада, ипак, у најмању руку ми заслужујемо поштено опремљене тоалетне просторије – у комбинацији са сигурношћу да природне функције наших тела неће бити узрок за пристрасност или прекид, и неће нас држати док будемо на сату.

Јеннифер Веисс-Волф је суоснивач Период Екуити, национални закон и политичка организација посвећена менструалном приступу, приступачности и сигурности и аутор нове књиге Периоди нестали јавни: узимање штанда за менструални капитал.