Femei concediat pentru o perioadă grea la locul de muncă – probleme de menstruație la Oficiu

Femeile reprezintă 51% din toți profesioniștii americani, adică aceia dintre noi care sângează la locul de muncă o dată pe lună sunt regula – nu excepția. Cu toate acestea, în mod șocant, o femeie din Georgia a fost recent concediată de la locul de muncă într-un call center din 911, despre care se presupunea că ar fi trebuit să facă acest lucru. Infracțiunea atacabilă? O zi grea de scurgere, în timpul căreia a murdărit scaunul de birou, spune ea. Serios. Uniunea Americană a Libertăților Civile se luptă pentru ea în instanța federală, argumentând că “este un caz de penalizare în esență a femeii” și numindu-l “esența discriminării sexuale”.

“Este un caz de penalizare în timp ce feminin.”

Pentru a fi sigur, gestionarea menstruației este doar o mică parte din provocările cu care se confruntă femeile. În ansamblu, așa se face și statistica, femeile câștigă de obicei 80 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl face un bărbat alb; decalajul este chiar mai mare pentru femeile de culoare, femeile negre la 63 de cenți și latinele la 54. Luptele noastre sunt reale – de la politica inadecvată a concediului de familie și de la prevalența pernicioasă a hărțuirii sexuale la plafoanele din sticlă, la podelele lipicioase și totul între.

Dar, transformarea perioadelor într-o parte mai deschisă și integrală a culturii de birouri nu numai că va îmbunătăți condițiile de lucru pentru mulți, dar va contribui și la avansarea cauzei globale de menținere a menstruației de-stigmatizare pentru toți. Uitați de vârf în toaletă cu un tampon ascuns în mod discret într-un manșon – angajatorii ar trebui să îmbrățișeze perioadele pentru ceea ce sunt: ​​situația normală. Aici, trei moduri în care ar putea face acest lucru:

Sporiți accesul la produsele menstruale.

Tampoanele și tampoanele ar trebui să fie disponibile gratuit în toaletele angajaților – la fel de omniprezente ca și hârtia igienică și săpunul de mână care trebuie deja furnizate. Este corectitudinea fundamentală. Și o bună practică de afaceri; o modalitate simplă de a maximiza prezența la locul de muncă și productivitatea.

Mai ales pentru lucrătorii cu salarii mici, dar și pentru cei care sunt bine compensați (adică, cel puțin, au schimbarea de rezervă la îndemână pentru a cumpăra un tampon și abilitatea de a lovi ceasul pentru a lua o pauză de baie). un pic de securitate care vine cu un produs de încredere stash merge un drum lung. Cine dintre noi nu a fost prins de gardă într-o perioadă neașteptată?

Mulțumită lui Alyssa Mastromonaco, fost șef adjunct al personalului pentru operațiunile președintelui Obama, Casa Albă este un astfel de angajator care a primit nota. În cartea ei, Cine credea că aceasta este o idee bună?, Mastromonaco împărtășește modul în care a condus instalarea primului distribuitor de tampoane în instalațiile West Wing. “Dacă am fi cu adevărat serioși în a face o operațiune diversă și a aduce mai multe femei în politică, ar trebui să oferim biroului un nivel de confort de bază pentru ei”, scrie ea. “Ar fi mai bine decât menstruarea peste tot Ovalul.” (Mă întreb dacă președintele Trump a lăsat dispenserul intact … și mă simt pentru orice angajat al lui care, în mod neașteptat, găsește “sânge care iese din ea oriunde”).

imagine

Getty Images

Permiteți femeilor să ia concediu de odihnă.

Pot auzi antifeministele care se învârt în timp ce scriu acest lucru, dar politica are precedent: Acum un deceniu, Nike a devenit prima marcă globală care include în mod oficial concediul menstrual plătit în codul său de conduită. Dar Japonia poate pretinde politica inaugurală la nivel național care să permită zile libere în mod explicit din cauza menstruației: în conformitate cu Legea privind standardele de muncă din 1947, femeilor le este permisă seirikyuuka (“concediu fiziologic”) pentru perioade dureroase. De-a lungul anilor, câteva țări asiatice – Coreea de Sud (2001), Indonezia (2003), Taiwan (2014) și chiar părți din China (provinciile Anhui, Shanxi și Hebei) au urmat conducerea Japoniei. La începutul acestui an, Zambia a adoptat o lege care impune o zi de concediu menstrual pe lună, cunoscută sub numele de “Ziua Mamei”. Și un proiect de lege a fost prezentat în primăvara primului Parlament italian, care ar mandata companiile să acorde până la trei zile de concediu menstrual în fiecare lună.

Problema declanșează o dezbatere feroce. O politică de concediu formal îmbunătățește oportunitățile femeilor de a concura profesional și de a asigura securitatea necesară a locurilor de muncă, așa cum intenționează să facă? Sau implică o deficiență – că femeile nu sunt capabile să conducă din cauza unei lipse lunare biologice încorporate în judecată – și, la rândul lor, să justifice discriminarea? În practică, succesul legilor variază: unii au cerințe medicale dificile, chiar umilitoare; și cele mai multe au tendința de a fi subutilizate din cauza fricii de reacție.

Fără îndoială, ideea că menstruația face femeile mai puțin competente ar trebui să fie ferm respinsă și închisă. Putem educa cum și de ce este faptul că perioadele sunt debilitante pentru mulți (până la una din patru femei prezintă perioade severe, în special cele cu afecțiuni precum fibroame uterine și endometrioză) – și totuși stau în spatele afirmației că acest lucru nu este un semn de slăbiciune . Și trebuie să ținem pasul cu bicicleta în același timp că capacitatea generală de a gestiona menstruația face parte dintr-o forță de muncă sănătoasă și performantă.

Îmbunătățirea ciclurilor femeilor.

Și apoi există modelul radical holistic cunoscut sub numele de Mișcarea școlii roșii, un fel de utopie menstruală. Fondatorul ei, psihoterapeutul australian și educatorul Alexandra Pope, se află în fruntea conceptului numit “menstrualitate” – un program conceput pentru a face afaceri la un nivel complet nou lunar prin tratarea ciclului lunar ca o forță care trebuie valorificată și valorificată. Doar imaginați-vă că ați reușit să aliniați potențialele misiuni cheie în jurul acelor zile în care suntem pregătiți din punct de vedere biologic pentru o creativitate sau productivitate sporită (sau pentru a vă îndepărta de cele mai cranioși și mai crampinoși). Recomandă că acest lucru va duce la o mai mare eficiență, eficiență și satisfacție – atât pentru bărbați, cât și pentru femei.

Este uimitor să ne imaginăm un loc de muncă în care toți avem libertatea de a ne îmbrățișa și apoi de a ne lăuda, puterea plină a trupurilor noastre.

Desigur, există provocări practice: un termen limită este un termen limită, umflarea fiind blestemată. Și există și riscuri. În S.U.A., chiar actul de a împărtăși informații cu privire la momentul sau reacțiile la propriul ciclu menstrual ar putea constitui intruziuni de confidențialitate care se desfășoară în afara măsurilor antidiscriminare cheie, în special în ceea ce privește condițiile, inclusiv sarcina și sănătatea mintală. Ar fi un pas periculos înapoi. Dar, în același timp, este de asemenea uimitor să ne imaginăm un loc de muncă în care toți avem libertatea de a ne îmbrățișa și, ulterior, de a lăuda, de forța trupului nostru.

Cu atâtea progrese înregistrate în ultimii câțiva ani în ceea ce privește perioadele publice, chiar politice – de la adoptarea legilor pentru a elimina “impozitul de tampon” și pentru a face produsele menstruale disponibile în mod liber în școli și adăposturi – echitatea menstruală la locul de muncă este logică frontieră.

Este o cauză care se bucură de un suport bipartizan rar, fără realizări mici în vremurile polarizate de astăzi. De exemplu, o nouă regulă care să asigure deținătorii de mandibili este disponibilă deținuților federali a fost anunțată în această vară de către Biroul de închisori – parte a Departamentului pentru Justiție din S.U.A., condus de un conservator și un procuror general numit Truff, Jeff Sessions. Acesta este un progres în care ar trebui să ne bucurăm și să ne folosim pentru a cere progrese în materie de menstruație.

Deocamdată, totuși, merităm cel puțin toaletele destul de aprovizionate – împreună cu o asigurare că funcțiile naturale ale organismului nu vor fi cauza unei prejudecăți sau încheierii și că nu vor fi ținute împotriva noastră în timp ce suntem în permanență.


Jennifer Weiss-Wolf este cofondatorul perioadei Equity, o lege națională și o organizație politică dedicată accesului, accesibilității și siguranței menstruale, precum și autorului cărții noi Perioadele scoase publicului: luând un stand pentru echitatea menstruală.