Vad gör jag om jag hatar min chef – karriärfrågor hjälp

0 1 62

Välkommen till MarieClaire.coms helt nya jobbrådgivningskolumn med karriärkurs coach Liz Bentley-checka ofta tillbaka för sin piska smarta verkliga visdom. Har du egna frågor? Skicka dem till [email protected] för att få dem att svara här.

Kära Liz: Jag hatar min chef. Allt annat om mitt jobb är bra. Jag älskar mina kollegor och jobbet jag gör, men jag fruktar att jag måste interagera med min chef (han är en dålig chef och inte så begåvad, IMHO). Finns det något jag kan göra? -J.W., 29

Kära J.W .: Ja, det finns något du kan göra: Sug upp det! Dåliga chefer finns överallt. Det är inte lätt att vara chefen och varför du hatar honom är upptagen – är det för att han kräver, håller dig ansvarig, frustrerad med arbete som är gjort dåligt, inte kommunicerar med sitt budskap tydligt, eller är han inte interaktiv nog? Om han är missbrukande och eventuellt bryter mot en lag (sexuella trakasserier etc.) ska du anmäla honom till HR-men om han bara är den genomsnittliga “dåliga chefen”, välkommen till näringslivet.

Så här justerar du din inställning

Bossar är under mycket press för att lyckas och producera bra lag med egna chefer som granskar sitt arbete och ger dem feedback. Klipp av honom och följ denna modell för att hitta sätt att arbeta produktivt med honom:

1. Bekräfta att oavsett hur mycket du klagar, kommer han förmodligen inte att förändras. Det första steget är att flytta din tankegång för att känna igen att du bara kan ändra dig själv, inte din chef. Ofta är vår instinkt i livet att klaga på andra som tänker på det de bör förändras. Men i sanning kan vi bara göra förändringar i oss själva. När du har begått den tanken är du ett steg närmare framgång.

  Uber Austin Geidt Chef för Global Expansion Interview

2. Försök att empathize istället för att döma. Gå i din chefs skor i en minut. Ingen kommer till jobbet och tänker: “Idag ska jag vara en hemsk chef som ingen gillar.” För det mesta försöker vi alla att göra vårt bästa varje dag. Så försök att ge honom fördelen med tvivel om att han gör sitt bästa. Det kommer inte bara att hjälpa dig att bli mer förståelse, men det är ett bättre sätt att dyka upp till livet. Empati vinner alltid över dom.

3. Förutse vad han behöver för att lindra lite tryck. Lyssna på din chef med ett nytt perspektiv så att du verkligen kan höra vad han vill. Om det inte är klart, ställa frågor och borra ner. På så sätt kan du förutse vad han behöver och leverera innan han ens frågar efter det. Alla chefer i världen älskar en anställd som kan svara på frågan innan den blir frågad och levererar på målen – så inte bara minskar du friktionen mellan dig, men du skapar uppskattning från hans sida.

4. Strategiskt hantera. Prova olika svar till din chef tills du hittar den som fungerar. Målet är inte bara att göra honom lycklig utan att driva produktivitet och göra ett bra jobb. Du betalas inte för att komma i kontakt med ditt lag; du betalas för att driva resultat. Och om du har karriärambitioner, så vill du sannolikt bli promoterad, vilket innebär att du behöver din chef att tro att du är bra.

Men en dålig chef kan vara en present

Under en livstids karriär kommer du att stöta på svåra människor att arbeta med på alla nivåer: chefer, kamrater, underordnade och kunder. Ditt mål kommer alltid att vara detsamma: Hitta sätt att hantera runt dem. Och i sannhet kan en dålig chef, tränare eller lärare ofta vara din bästa lärandeupplevelse. De tuffa ledarna trycker oss ofta ut ur vår komfortzon genom att utan tvekan påpeka våra brister och få oss att arbeta hårdare än vi vill ha. I slutändan lär de dig också vilka beteenden du ska undvika när du själv bli chefen.

  Fox News Debates Wage Gap - Gavin McInnes säger kvinnor lyckligare hemma

Livet är inte rättvist. Det ska inte vara. Och ingen chef vill ha ett lag som hatar honom. Ditt jobb är att lära sig att lyckas oavsett omständigheten. Så suga upp det och bli din chefs bästa lagspelare så att den dåliga chefen främjar dig nästa gång. Och då när du är chefen, hoppas att dina underordnade läser den här kolumnen.

Liz Bentley är grundare av Liz Bentley Associates, ett konsultföretag som specialiserat sig på ledarutvecklingsprogram för individer och företag. Liz bygger på sin bakgrund i psykologi, tidigare erfarenhet av försäljning och förvaltning och en livslängd av erfarenhet inom konkurrenssport. Liz har en unik uppskattning av tankesätt och den makt som den måste ändra beteendemönster. Liz fick sin BA i psykologi från University of Virginia och hennes coaching certifiering från New York University.