Kvinnor borde sluta be om ursäkt – Pantene Shine Strong Video

När du tänker på hur ofta börjar vi våra meningar med “ledsen”, det är ärligt alarmerande. Kvinnor tenderar att be om ursäkt innan de ställer en fråga, när de begär en kollegas tid, eller ens när någon stöter på dem.

Under den här vintern lanserade Pantene sin Shine Strong-kampanj och tändde konversationer om könsetiketter på arbetsplatsen. Märkets undersökning om jämställdhet som genomfördes förra året visade att 80 procent av alla människor är överens om att kvinnor hålls till en annan standard än män. Den typ av goda nyheter: 80 procent av kvinnorna tror att de gör en uppförsbacke i att bli behandlade lika med män i samhället, vilket betyder att vi är på väg där.

Vi har för länge blivit konfronterade med tron ​​att män gör bättre företagsledare och politiska ledare än kvinnor gör. Vi vet att kvinnor gör stora ledare och kan äga någon karriär utan könsskillnader som kommer i vägen, men kvinnor måste känna sig bemyndigade att göra det.

#ShineStrong-kampanjen släppte idag en ny video som behandlar det subtila, men kraftfulla beteendet “över apologizing” som kan tolkas som att minimera kvinnans styrka. Se den nya videon nedan:

Vi pratade med Colleen Jay, VD för Global Retail Hair Care & Color hos P & G, på sina egna erfarenheter av jämställdhet samtidigt som vi klättrade på företagets stege.

Vad var din stora på college?

Jag är en hedersexamen.

Var din plan att alltid bli en kvinna verkställande?

Tidigt i livet ville jag faktiskt vara lärare, men den ambitionen förändrades över tiden till affärer. Men oavsett vad “slutspelet” var, var mitt mål sedan jag var ung att vara i en position där jag kunde fatta beslut och leda människor och göra skillnad. Som kvinna har jag alltid haft befogenhet att tala med mig och inte låta någon hålla mig tillbaka.

Vad har du haft för att uppnå dina karriärmål?

En del av att vara ledare är både att lära av och bemyndiga människorna runt omkring dig. Jag har varit mycket lycklig att vara omgiven av och arbeta med starka kvinnor och de har alla spelat en stor roll för att inspirera mig att nå mina mål.

Hur har du lyckats övervinna ojämlikhet mellan könen som du har gjort dig upp i företagsstegen?

Jag har varit lycklig att jobba med stora människor hos P & G som har en stark känsla för jämställdhet. Men det har definitivt varit stunder i min karriär där jag visste att jag var tvungen att arbeta extra hårt för att bevisa att jag kunde vara lika bra som om inte bättre än min manliga motsvarighet. Min styrka att övervinna ojämlikhet har alltid kommit inifrån – jag tror på mig själv och har aldrig varit rädd för att ta chanser. Jag har tre döttrar och de spelar en oerhört viktig roll i mitt liv som du kan tänka dig. Det har varit många gånger där jag har fattat beslut om “livbalans” som är viktiga för mig och min familj. Men du känner dig ibland som en kvinna som du måste jobba med som “lite extra” för att bevisa att tiden du spenderade vid den barnens Dr-möte eller den fantastiska skolspel som just råkade vara tvärt om mitten av eftermiddagen påverkar inte vad du får gjort på en dag eller en vecka eller en månad. Jag tror att jag alltid har kompenserat rättvist – i absolut och enligt resultaten jag levererade. Jag är lycklig hos P & G att lönen är oupplösligt kopplad till din prestation – inte ditt kön!

Annat än “förlåt” Vad är andra vanliga saker du har sett kvinnor gör på arbetsplatsen som missförstår sitt ledarskap?

Jag tror att vi alla kan relatera till “omedvetna över ursäkt”. Jag har verkligen gjort det och jag vet att jag har sett den i andra. Men när du är medveten är det så mycket lättare att ge uppriktig feedback om detta beteende. Även om det är oavsiktligt kan det helt enkelt minska inte bara ditt budskap utan med tiden din styrka som en potentiell ledare. En annan vanlig subtilitet jag har märkt på språket kvinnor använder är att vi ofta kommer att göra “förslag” – till exempel “kanske vi kunde …” – mot att bekräfta våra åsikter. Detta är ett område jag har uppmuntrat kvinnor att vara medveten om och att jag är väldigt medveten om mig själv. Se till att din synvinkel och mening hörs och människor kommer att respektera dina idéer.

Varför tror du att kvinnor gör dessa saker?

Jag tror att många kvinnor är förkonditionerade för att vara försiktig att inte komma som “påträngande” eller “bossiga” och därför mjukar vi vårt språk och tillvägagångssätt. Men – medvetenhet är det första steget att ta itu med!

Relaterad:

Tänk gapet på din väg upp på företagsstegen

6 Överraskande skäl du betalas mindre än en man

7 Blatantly sexistiska saker män säger till oss varje dag (som vi ofta förbiser)

Hur betalningsgapet påverkar dig: Bästa stater