Karriär Burnout – Generation Y Arbetsetik

Kvällen före de sista sex designerna på Projektbanasäsong sju skulle möta sin nästa utmaning, Maya Luz låg vaken i sängen, racked med tvivel. Hon var stolt över att bli kastad i serien – en bona fide karriär för den lovande 22-åriga designskolan – men som filmens veckor gick på, kände sig allting alltmer av. “Jag trodde på mitt jobb, men medan jag alltid var i topp tre eller säkra, vann jag aldrig en utmaning, och det var verkligen roligt med mitt huvud”, säger hon. Utställningen är nonstop timmar, konstant kamera närvaro och styva arbetsregler (tävlande har inte tillåtelse att lyssna på musik när de utformar och inte kan göra någon forskning innan de dyker upp i en utmaning) och slängde henne också. Det kände bara som för mycket, för tidigt. “Jag började känna mig som en marionett, som om jag förlorade mig själv, och jag insåg att jag ville ha en känsla av kontroll tillbaka”, säger Luz.

Nästa morgon sa hon till producenter som hon ville ha ut. Efter ett hjärta till hjärta med Tim Gunn – “Hon var på en bana för att vara finalist”, säger han – och ett snabbt tillkännagivande för hennes chockade kastrater packade Luz sina saker och gick ombord på ett plan för sin mammas hus i Neapel, Florida. “Jag kände denna enorma känsla av lättnad,” tillägger hon, “som om jag äntligen var fri.”

Används för att vara den karriärutbrändningen var arbetsrisken hos 40-något brödvinst. Inte så längre. “Jag har definitivt haft mer 20-något kvinnor som kommer till mig eftersom de är på väg mot att bränna ut”, säger Debra Condren, Ph.D., en New York-baserad psykolog och författare till Ambition är inte ett smutsigt ord. “Arbete för dem handlar om att leva ut sina idealer, inte slaver bort på ett kontor. De tenderar därför att bli desillusionerade snabbare när deras jobb inte mäter sina standarder.”

Det händer mer och oftare i dessa dagar. En ny undersökning av konferensstyrelsen visade att 64 procent av arbetarna under 25 var otillfredsställda med sina jobb, jämfört med bara 44 procent år 1987 (och fortfarande högre än andra demografiska i arbetskraften). Condren förklarar de historiska nivåerna av sjukdom till intensiva krav på arbetsplatsen som utlöses av lågkonjunkturen. Och i stället för att utvärdera sina förväntningar återger många desillusionerade overachievers snarare än att bosätta sig mindre än de hade hoppats på.

“Från dag ett var jag på en väg som var avsedd för framgång”, säger Amber O’Neal, en 32-årig handelsskola från Atlanta. “Jag landade mitt drömjobb i varumärkesförvaltning, gjorde sex siffror vid 24 års ålder, köpte även mitt eget hus.” Hennes smutsiga hemlighet: Hon hatade den. “Varje natt tänkte jag, är det här? Det här är min gryta i slutet av regnbågen?” När O’Neal bad om en vecka att flyga hem till Chicago för att ta hand om sin cancerfångna far, sa hennes chef att hon var tvungen att tänka på det. Det var då hon bestämde sig för att sluta. Hon driver nu sin egen personliga träningsverksamhet. “Visst, jag kunde tjäna mer pengar, men jag är mindre stressad, min vuxna akne är borta, och jag gör något jag är passionerad för,” upplever hon. “Inte mer numrerade semesterdagar för mig.”

Ett återkommande gripe bland de yngsta anställda: karriärer som påverkar deras personliga liv. “Jag hade en 24-årig klient som arbetade för en nyhetsorganisation och det var underförstått att hon skulle behöva avgå semester, ge upp semester och arbeta tills alla timmar på natten”, säger Katherine Crowley, en Manhattan psykoterapeut som specialiserar sig på arbetsplats frågor. “Hon kände sig instängd och drunknande i en värld som tillät henne inget personligt liv.” Hon bad om en tre månaders sabbatical, en aldrig tidigare skådad begäran från någon så junior. Ändå samtyckte hennes arbetsgivare. När hon återvände från semester krävde hon en kortare arbetsvecka som också gjorde det möjligt för henne att lämna tidigt två nätter i veckan för att delta i yoga. Det tog inte lång tid för det kusliga arrangemanget att falla ifrån varandra. Vid årsskiftet rapporterar Crowley, att hennes klient slutar bli en dokumentär filmskapare.

Men var hon verkligen ett fall av utbrändhet, eller bara orealistiska förväntningar om kraven på en högoktan karriär? Beror på vem du frågar. “Det finns en enorm känsla av rättighet, säger Gunn, tidigare ordförande för modeprogrammet på Parsons New School for Design. “Jag skulle få eleverna att gå in på mitt kontor den första veckan av klasser och säga,” Jag vill vara i ett nytt avsnitt. Jag gillar inte denna fakultetsmedlem “eller” Den här professorn känner inte till X. ” Tja, gissa vad? Om jag anställde dig för ett jobb skulle du inte kunna välja din chef. I min värld har du tagit en kort kort och du spelar den handen. Om du inte vill spela det kan du dra tillbaka. “

Det är faktiskt precis vad som händer. Enligt Global Entrepreneurship Monitor dömer Gen Yers företagsvärlden för att starta sina egna företag (eller arbeta för sig) i en mycket snabbare takt än sina Gen X-föregångare. Tania M., en 25-årig marknadschef för ett Portland, Oregon, designföretag, gick arbetslös i åtta månader innan hon äntligen landade sin nuvarande konsert. Men efter bara ett år planerar hon att meddela, bestämmer sig istället för att driva en skrivarkarriär. Hennes kompisar, tillägger hon, överväger liknande skift. “Vi arbetar alla galna timmar och dras i riktningar som vi aldrig har dragit in tidigare. Det här är inte vad vi förväntade oss att våra yrkesmässiga liv skulle vara.” Hennes sista strå: att bli uppmanad av chefen för att ta en hel personlig dag att sätta sin katt i sova. “Han sa att jag hade föreställt mig för mycket känslor, men om han tycker att manliga reaktioner är ett tecken på svaghet eller omoderhet är det hans problem. Jag kan inte ändra vem jag ska anpassa till ett jobb.”

Men vad Tania definierar som överensstämmelse beskriver hennes mer erfarna kollegor som standard operativ procedur på jobbet. “Jag började längst ner i ett PR-företag – jag svarade på telefoner, plockade upp lunch till min chef, gjorde allt som behövde göras”, säger Sabrina McLaughlin, ägare till ett marknadsföringsföretag i Panama City. “Jag är en 30-årig Gen Xer – det här är ett särskilt ömt ämne för mig eftersom jag är så nära i ålder för många av mina anställda. Men det jag ser som tristess ser de som utbrändhet. mina 20-årsåldern, jag lärde mig, körde ett framgångsrikt företag, avslutade min examen och höjde en nyfödd. Snälla, de har ingen aning om vad utbrändhet är. ”

Projektbanas Luz insisterar på att hon inte har för avsikt att sluta modebranschen. (Hon inledde nyligen en praktikplats med brittisk formgivare Hannah Marshall och söker för närvarande jobb i ett New York-modehus.) “Kvinnor, särskilt de i min ålder, kan känna sig pressade att följa en viss väg men jag tycker att det är viktigt för din sanity att stå upp för vad som är rätt för dig “, säger hon. Fortfarande en känsla av Tänk om? dröjer. Luz erkänner att hon välskött att titta på sina tidigare rivaler skickar sina mönster ner på landningsbanan under New York Fashion Week i februari. Men ögonblicket gick fort. Hon lägger till på ett försiktigt sätt: “Bara för att jag lämnade showen betyder det inte att du inte kommer att se mer av mig.”