Allt du behöver veta om lönebrottet i 2016

---

Varför är det dags att visa oss pengarna

Efter årtionden av att ropa våra krav på lika lön i vinden medan könsspalten har förblivit oförändrad verkar det – till sist!-Våra röster hörs I januari föreslog Obama-administrationen en regel att kräva att företag med 100 plus anställda rapporterar betalning efter ras, kön och etnicitet 2023 och senast presenterade det sju “Hack the Pay Gap” -apparna för att hjälpa kvinnor att hantera skillnaden . I juni lovade 28 företag, däribland Amazon, L’Oréal USA och Stella McCartney, att genomföra en årlig jämställdhetsanalys för att eliminera avvikelser.

Problemet har varit ett hett ämne på kampanjspåret också: Hillary Clinton har lovat att stänga klyftan, uppmanar kongressen att överlåta lagstiftning och på verkställande direktörer för att undersöka löner hos sina företag, medan en fält arrangör för Donald Trump lämnade ett klagomål mot Kampanjen, påstod att hon betalades mindre än män med samma jobbtitel. Högprofilerade kvinnor – från Hollywood-skådespelerskor som Jennifer Lawrence och Charlize Theron till medlemmar i amerikanska kvinnors nationella fotbollslag – kämpar för löner som motsvarar sina mäns motsvarigheter och ger mer synlighet till kampen mot rättvisa lönecheckningar rikstäckande. Nu, när folkräkningsbyrån blir redo att avslöja de senaste lönegalderna, tar vi en djupgående titt på lönekvoten. Vi hoppas att det inspirerar dig att göra fallet för rättvis lön på din egen arbetsplats, för det är ju pengar som är makt.

---

[kapitel navtitle = ‘Wage Gap 101’ sidetitle = ‘Wage Gap 101’ socialdek = ‘Vad är löneavståndet?’]

Wage Gap 101: Allt du behöver veta

Vad är löneskillnaden? Det är den genomsnittliga skillnaden mellan vad män och kvinnor tjänar. Folkräkningskontorets nuvarande uppskattning är 79 procent, vilket innebär att kvinnor gör 79 cent för varje dollar som en man tjänar. Här är ett tips: Säg inte, “Kvinnor betalas 79 cent för gör samma arbete.”79-cents figuren jämför alla män och kvinnliga arbetare oavsett yrke.

Hur får de numret? Folkräkningen jämför medianinkomsterna för män och kvinnor som arbetar heltid året runt.

Varför rapporterar organisationer olika figurer? U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) krossar sin egen löneklyftasiffror baserat på veckovisinkomst. Den senaste kvartalsrapporten visade att kvinnor tjänade 82 cent för varje dollar som tjänats av män. Andra organisationer skivar och tärnar folkräkningen eller BLS-data för att bryta ner klyftan efter ålder, ras, bransch, plats osv. Till exempel i en rapport från Pew Research Center i 2013 konstaterades att kvinnor i åldrarna 25-34 tjänat 93 cent för varje dollar tjänat av män.

Vilket ska jag tro? Folkräkningens siffra är den vanligaste användningen, även om presidenten citerar det regelbundet.

Varför betraktar några numret B.S.? Kritiker påpekar att siffran inte tar hänsyn till variabler som kan leda till resultat: Kvinnor har mindre arbetserfarenhet, är mer benägna att arbeta i lägre betalningsfält och är mer benägna att arbeta deltid eller lämna arbetskraften för perioder att höja barn Numret används fortfarande just för att Det speglar de hinder och diskriminering som sänker kvinnornas löner.

Hur jämför vi oss med resten av världen? USA är 12: e 34 länder som spåras av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling. Nya Zeeland har det minsta klyftan, medan Sydkorea har den största.

Inte kvinnor tjänar män i vissa jobb? Ja men mycket få. Av de 342 ockupationerna tjänar kvinnor mer än män i nio jobb.

Vad är lika lön dag? Dagen symboliserar hur långt in i året kvinnorna måste arbeta för att tjäna som män tjänat det föregående året. Nästa jämställdhetsdag är den 4 april 2023. (I år sammanföll jämställdhetsdag och nationell grillad ostdag, så att kvinnor övervägde hur många smörgåsar de skulle ha råd om de betalades på samma sätt som män.)

---

[kapitel navtitle = ‘Hur din stat är rankad’ sidetitle = ‘Förenta staternas olikhet’ socialdek = ‘Det här är löneklyftan av staten’]

Förenta staterna av Ojämlikhet

---

[kapitel navtitle = ‘$ av kön och ras’ sidetitle = ‘Kön och rasuppdelning’ socialdek = ‘Vad är kön och rasen lön klyftsuppdelning?’]

Kön och rasuppdelning

Källa: National Women’s Law Center

---

[kapitel navtitle = ‘Hur stänger du luckan redan’ sidetitle = ‘Stäng luckan redan’ socialdek = ‘Stäng löneklyftan redan’]

Stäng luckan redan: Sex sätt vi kan komma dit

Här, titta på de bästa taktik och lösningar för att stänga löneklyftan – vad de är, varför de kunde arbeta, och varför de kanske inte.

---

[kapitel navtitle = ‘Ess * Din * Nästa Förhandling’ sidetitle = ‘Priset är rätt’ socialdek = ‘Stäng löneklyftan redan’]

Hur man slår din nästa lönförhandling

Tillbaka 2009 när New York Times kolumnisten Jessica Bennett var associerad redaktör på Newsweek, en manlig kollega på samma nivå berättade för henne att han gjorde över $ 10.000 mer än henne. Han föreslog att hon ber om en höjning, och trots att hon säger att hon var ett “nervöst wreck” gjorde hon det. Hon slutade få inte bara en höjning (och tjäna Mer än den manliga kollegaen!), men en kampanj också. Nu vill hon andra kvinnor dra nytta av det hon har lärt sig. Här delar hon viss visdom från sin nya bok, Feminist Fight Club: En Office Survival Manual, som innehåller ett kapitel om förhandlingar med titeln “F You, Pay Me.”

Marie Claire: När du bad om en höjning, berättade du för din chef att du visste att du gjorde mindre än din manliga kollega?

Jessica Bennett: Jag sa något väldigt vagt som antydde det, som “Jag skulle vilja bli gjord i proportion till mina kamrater.”

MC: Hur gick resten av samtalet?

J B: Förmodligen mycket dåligt. Jag kommer ihåg att snubbla över mina ord och bli ljusröd. Jag tog också en lista över prestationer och glömde sedan att säga dem alla. Så jag var en het röra. Men jag följde omedelbart upp ett tack på e-post och noterade alla de saker jag var förskramad att säga. Jag inkluderade antalet berättelser jag hade skrivit för tidningen och webben, trafiknumren, sociala medierna, Jag uppgick till och med de tv-träffar jag hade gjort för varje berättelse och beräkna den ekonomiska räckvidden. Något som involverade ett nummer som jag kunde ta hand om, även om det var en sträcka eller en uppskattning, lade jag den på listan eftersom jag ville ha konkreta siffror att falla tillbaka på.

MC: Du citerar forskning som visar att kvinnor ljuger för mer än män under förhandlingar. Varför är det, och hur ska kvinnor svara?

J B: Kanske ljuger kvinnor oftare för att chefer tror att de inte kommer att trycka tillbaka. Om du får veta, “Vi har inte budgeten just nu” och har ingen tillgång till budgeten för att bevisa annars, det finns inte mycket du kan göra, men det finns ingen anledning att du inte kan fråga om du kan ompröva sex månader. Sedan tillbringa de sex månaderna chronicling varje bra sak du gör så att du återvänder med en stapel data som visar att du behöver den uppgången. Det är ett annat tips: behåll listor. Jag håller listor över mina prestationer hela tiden – du vet aldrig när det kommer att vara användbart och du glömmer om du inte skriver ner dem. Du kan också se tillbaka på det för att öka ditt självförtroende när du tror att du suger, vilket händer med mig dagligen.

MC: Kvinnor står inför en Catch 22: Om vi ​​inte ber om en höjning får vi aldrig en; men studier visar när vi frågar, vi uppfattas som aggressiva. WTF ska vi göra?

J B: När kvinnor förhandlar är de ofta betraktad som påträngande, men om du tänker på hur kvinnor ses som helhet: vi är vårdande, hjälpsamma, moderna. Det är förstås alla stereotyper, men om du spelar in i dem, står du inte inför samma straff. Jag kämpar med det här eftersom jag hatar det faktum att eftersom jag är kvinna, ska jag le när jag går in i en förhandling. Men det har visat sig fungera. Jag borde inte behöva le, men om det betyder att jag ska få pengarna och stiga i kraft, så ser jag det som en nödvändig ondska. När vi har makten, kan vi vila b * tch ansikte hela dagen.

MC: Så vilken typ av saker ska kvinnor säga när man förhandlar?

J B: Förknippa din fråga till gruppen i stort genom att använda “vi” istället för “I.” Så jag kan säga, “Vi växte vår trafik med X procent i kvartalet och det var fantastiskt, jag tog in X procent av det.” Det hjälper också när kvinnor gör det om samarbete: Det här är ingen kamp – du vill arbeta tillsammans med den andra personen för att komma till en plats där du är både lycklig med – så påminna dem om att du försöker komma till ett ömsesidigt fördelaktigt avtal . En annan i den skruvade, vi-ska-det-att-göra-det-men-det-arbetet kategori är, soffan din fråga. Det här fungerar för yngre medarbetare som kan säga något som “Min chef föreslog att jag pratar med dig.” En annan jag gillar som fungerar för personer i försäljningen är “Jag vet att du förväntar mig att förhandla eftersom mitt jobb här är att förhandla med kunder.” Det är en blink, blink, du vill att jag ska vara bra på det här. Jag har också en vän som sa: “Forskning visar att du kommer att tycka om mig mindre efter att jag förhandlar så jag vill få det ur vägen innan vi börjar.” Hon fick den summa pengar hon bad om – kanske var de så oroliga över sina egna fördomar att de kom överens om vad hon sa.

MC: Hur mycket ska du begära?

J B: En analys visade att varje dollar i öppningsbudgetet översätter till cirka 50 cent mer i det slutliga avtalet. Så sätt det första erbjudandet på bordet och sikta högt. En av mina vänner säger, “Du borde be om det högsta talet du kan uttala utan att springa ut skratt.” Gör din forskning – jag pratar med människor i min bransch så jag har ett mål i åtanke. Kvinnor låga bollar sig själv, så om du tror att du går långt högre än du borde, berätta själv det är nog vad en man i din position skulle be om.

MC: Vad ska kvinnor inte göra?

J B: Kompromissa inte snabbt. Kvinnor är mer benägna att automatiskt ta det första erbjudandet på bordet eftersom vi är mer benägna att känna sig “lyckliga” att vara anställda alls. Men kom ihåg att förhandlingar inte nödvändigtvis är en runda: du kan komma tillbaka med andra frågar, även om dessa saker inte är pengar. Kanske kan de upp dina fördelar eller betala för dig att ta en klass. Också, rela inte det till den personliga. Jag har inte råd med min hyran, jag har studielån, jag gifter mig eller sparar mig för ett hus. Alla dessa saker är viktiga och kanske mamma bryr sig, men din arbetsgivare ger inte en skit. Du måste göra ett fall för varför du förtjänar pengarna som inte är på grund av din livsförhållande. Och slutligen, ber om ursäkt aldrig för att du begär pengar.

---

[kapitel navtitle = ‘Vad du kan göra’ sidetitle = ‘Vad du kan göra’ socialdek = ‘Vad du kan göra för att minska löneklyftan]]

Vad du kan göra på arbetsplatsen

Råd från Terra Terwilliger, direktör för relationer, vid Centrum för främjande av kvinnors ledarskap vid Stanford University

Vägen till rättvis lön börjar innan du erbjuds den eftertraktade höjningen. “För att få lika lön, måste vi se till att kvinnor och män behandlas lika i hela karriären”, säger Caroline Simard, seniorforskare vid forskningen vid Center for Advancement of Women’s Leadership at Stanford University. “Det innebär att utvärderas rättvist för kampanjer, som har tillgång till värdefulla uppdrag som kan leda till framsteg, och skapa flexibilitet för föräldrar utan att avleda sin karriär.” Medan många företag gör stora förändringar på företagsnivå kan chefer och anställda också kunna och bör göra sin roll. Här är några idéer:

Som chef

Nivå den stapel som används för att utvärdera anställda

Simards forskning visar att kvinnor ofta hålls till en högre prestanda. Detta kan leda till extra granskning och behovet av att kvinnor “bevisar sig”, upprepade gånger, vilket kan fördröja sin karriärutveckling. För att undvika detta, skapa tydliga utvärderingskriterier och tillämpa det objektivt och konsekvent.

Blockera kritik av kvinnors personligheter och stilar

Kvinnor är mycket mer troliga än män att kritiseras för sin kommunikationsstil eller personlighet. Simard utvärderade nyligen 208 prestanda recensioner och funna kvinnor fick 3.2 gånger så mycket feedback om att ha en negativ eller aggressiv kommunikationsstil än män. Forskare uppmanar att “jämlikhetskompetens” som kvinnor uppfattas som mer kompetenta, de uppfattas också som mindre sympatiska. Lägg märke till när en anställds stil eller personlighet diskuteras och omdirigera konversationen för att fokusera på färdigheter, prestationer och resultat istället.

Som en individ

Låt inte din tidigare löne bestämma din nya

När du intervjuar för en tjänst kan arbetsgivare be dig om din tidigare lön. I stället för att svara på frågan, gör lite forskning på det förväntade lönesortet och förbered dig för att formulera de specifika färdigheter och sakkunskaper som gör dig unikt anpassad för jobbet och den lön du vill ha.

Räck upp handen

Stereotyper om kvinnors förmåga kan innebära att kvinnor inte får den erfarenheten som leder till de bästa jobben. “Vi ser chefer uppmuntra kvinnor att driva stödjer roller eftersom kvinnor anses bättre i lagarbete,” säger Simard. “Eller en chef kanske inte föreslår en kvinna för en stor möjlighet som kräver resor eftersom hon är en mamma utan att ens fråga.” Prata med din chef för att du är i linje för möjligheter. Också vara medveten om att karriärbyte uppdrag ofta görs informellt och i rush. Kommunicera tidigt med din chef och andra inflytande inom företaget – om din önskade karriärväg, så att du kan överväga.

Nätverk strategiskt

De bästa uppdragen, bästa jobb och topplön är ofta resultatet av att de är synliga för rätt personer. Tänk på nätverk som en viktig del av ditt jobb och leta efter sätt att visa ditt värde för inflytelserika människor.

Be om specifik återkoppling

Simards forskning tyder på att kvinnor får mycket mer vag feedback än män, vilket kan innebära att dina prestationer förbises eller att du kanske inte lär dig vad du ska göra för att komma till nästa nivå. Om du får veta, “Bra år!” I din recension, fråga hur det var bra. Vilka affärsresultat körde du? Om du har sagt det, måste du vara mer självsäker, be om handlingar eller beteenden som du borde visa för att förbättra. Följ sedan upp med din chef regelbundet för att se till att du gör framsteg.

En version av den här artikeln visas i septemberutgåvan av Marie Claire, på tidningskiosker nu.