Zvezno pritožbeno sodišče določa, da delodajalci manj plačajo ženskam manj zaradi svoje plačne zgodovine
V verjetno najboljši novici, ki jo boste ves dan slišali, se dejansko trudijo izboljšati vrzel med spoloma. Prejšnji ponedeljek je zvezno pritožbeno sodišče odločilo, da delodajalci ne morejo upravičiti plačevanja žensk manj kot moški, ki opravljajo enako delo na podlagi zgodovine ženske plače.
The Washington Post poročali, da v primeru Urad Rizo proti Fresnu za izobraževanje, ameriško pritožbeno sodišče za 9. okrožje je sodelovalo pri matematičnem svetovalcu, ki je »trdil, da ob upoštevanju predhodne odškodnine pri določanju plače delavca ohranja razlike med spoloma in nasprotuje duhu Zakon o enakem plačilu.”
Sodnik Stephen Reinhardt je v mnenju zapisal:
“Zakon o enakem plačilu pomeni načelo, ki je preprosto tako preprosto: moški in ženske morajo biti enako plačani za enako delo ne glede na spol. Vprašanje pred nami je preprosto: ali lahko delodajalec upraviči razliko v plačilu med moškimi in ženskami, če se zanaša na predhodno plačo? Na podlagi besedila, zgodovine in namena Zakona o enakem plačilu je odgovor jasen: Ne. “
Leta 2012 je Aileen Rizo tožila svojega delodajalca, okrožnega urada za šolstvo Fresno, potem ko je učila njene moške sodelavce, ki so plačevali višje plače in imeli manj izkušenj. Rizo vzgaja vzgojitelje na boljše načine učenja matematike študentom.
Na sodišču je delodajalec Rizo priznal, da ji plača nižjo plačo, saj je odločitev o tem temeljila na zgodovini plač, ne na njenem spolu. Vendar pa je sodnik Reinhardt, ki je umrl pred svojim mnenjem, objavil 9. aprila, se s tem logiko ni strinjal.
“Pred to odločitvijo je bil naš zakon nejasen, ali bi lahko delodajalec pri določanju plač svojih zaposlenih upošteval predhodno plačo bodisi sam ali v kombinaciji z drugimi dejavniki,” je zapisal. “Sedaj imamo to predhodno plačo sam ali v kombinaciji z drugimi dejavniki ne morejo upravičiti razlike v plačah. “
Leta 2023 so ženske zaslužile 82 centov za vsakega dolarja, ki ga je ustvaril človek, v skladu s študijo Pew Research Centra, kar bi pomenilo, da bi morali delati dodatnih 47 dni na leto, da bi popravili razliko v plačilu. Po poročanju ženske barve plačajo še manj, kar pomeni 63 centov za vsak bel belega moškega dolarja.
“Vemo, da je eden od izzivov, s katerimi se soočajo ženske, nositi nizko plačo z dela na delovno mesto,” je povedal glavni izvršni direktor Nacionalnega centra za žensko pravo Fatima Goss Graves v intervjuju za Lily. “Izgubljajo se, ker v našem zakonu o enakem plačilu obstaja ta ogromna vrzel. To zategne. “
Slišati je, da se v ZDA trudijo izboljšati vrzel med spoloma, kar je zagotovo dobra novica. Odločitev zveznega pritožbenega sodišča, da delodajalci ne morejo upravičiti plačevanja žensk manj kot moških za enako delo na podlagi zgodovine ženske plače, je pomemben korak naprej. Zakon o enakem plačilu je jasen – moški in ženske morajo biti enako plačani za enako delo ne glede na spol. Upam, da se bo ta odločitev odražala v praksi in da bodo ženske končno prejele enako plačilo kot moški za enako delo.