To so ženske glasbene vodje na projektni skupini Akademije za raznolikost

Februarja je 21 ženskih izvršiteljev podpisalo pismo, v katerem je pozval k odstopu glavnega šefa Grammyja Neil Portnow, potem ko je ženskam v industriji povedal, da bi “pospešili”. Pet tednov kasneje je Akademija za snemanje imenovala Time’s Up zmedo Tina Tchen, predsednica svoje novoformirane delovne skupine za reševanje raznolikosti. Je to konec kluba Boys v glasbi? Odgovor je morda. Spoznajte šest voditeljev, ki so se obrnili, da bi to lahko spremenili v da.

Etiopija Habtemarija, predsednik, Motown Records

Lauryn Hill, Aaliyah, Janet Jackson, TLC, Missy Elliott: Vsi smo idolizirali močne ženske umetnike devetdesetih let. Etiopija Habtemariam se ni razlikovala. “Ti si pogledal do njih. Želela si, da bi bili kot tvoja sestra, “se spominja. »Za mene so te ženske predstavljale vse, kar bi lahko bili.« Za razliko od številnih najstnikov, Habtemariam ni bila zadovoljna, ko je sedela v svoji spalnici Atlanta in gledala na plakate TigerBeat zvezd. Želela je delati za glasbeno industrijo, sanje pa ni mogla čakati.

Ko je imela 14 let, se je Habtemariam povezala z alumni svoje srednje šole, ki je delala v LaFace Records in jo prosila, naj jo senčijo. “Prišla je v mojo hišo in spoznala moje starše. Všeč so bili: »V redu, dokler obdržite svoje ocene, lahko v pisarni opravite to vajo v senci«, pravi Habtemariam. Začela je delati na oddelkih za produkcijo in promocijo etikete po šoli in skozi vse poletje in je bila zaposlena s polnim delovnim časom, ko je končala srednjo šolo. Pri 21-ih se je pridružila Edmonds Music Publishing- “Bila sem v bistvu pes vtičnik,” oseba, ki umetnikom daje besedila pesmi, pravi – in kmalu zatem je na stranski album NSYNC postavila pesem stranke. Leta 2003 je Universal Music Publishing Group jo obvestila in jo najela; Podpisala sta Justin Bieber, J. Cole, Ludacris, Ciara in še več, leta 2014 pa so ji vrnili Motown Records, ikono nalepko, ki je uvedla Jackson 5, Supremes in Stevie Wonder v mainstream. “Tam je taka zapuščina in toliko zgodovine,” pravi Habtemariam. “Moja vloga ni bila težka. Da naredim nekaj, kar je bilo sveže. Da bi to naredila, je bilo nekaj njenih velikih zmag: Habtemariam je leta 2015 podpisal BJ Chicago Kid, njegov album Motown pa je bil nominiran za tri gramme v letu 2016. Istega leta sta podpisala Migos in Lil Yachty.

Kaj ima Habtemariam govoriti o seksizmu v industriji? “Bila sem v nekaterih neudobnih položajih, vendar sem bil precej intuitiven in sem našel načine, kako se zaščititi in poskrbeti, da me bodo ljudje spoštovali,” pravi ona, in dodaja, da dolguje svojemu hitremu profesionalnemu vzponu, da ” prekleto delo. Potem si pogledal gor in vse te stvari se je zgodilo. Tega časa se sploh ne zavedaš. “

---

Jennifer Justice, predsednik korporativnega razvoja, Superfly

Med intervjujem za pridruženo delovno mesto v zabavni pravni družbi Carroll, Guido in Groffman v devetdesetih letih je Jennifer Justice dobila popoln seznam svojih umetnikov. “Rekli so:” Imamo Marilyn Manson, Sinead O’Connor, Blues Traveler in Band Dave Matthews. Oh, in ta hip-hop umetnik, Jay-Z, zelo obetaven, “” se spominja. “Bila sem kot,” Oh, ljubim svoj prvi album, Reasonable Doubt! “In bili so:” Počakajte, kaj? Kako veste, kdo je? “” Pravičnost je bil dodeljen Jay-Z, ki je služil kot njegov osebni odvetnik že 17 let, in kot generalni svetovalec, nato izvršni podpredsednik strateškega marketinga in razvoja podjetja Roc Nation skoraj sedem. Nadzorovala je vse, kar je Jay-Z podpisal, od snemanja do založbe do mode do trgovskega posla. Njen čas, ki je zgradil imperij Jay-Z, je utrl pot do podjetja Superfly, ki se ukvarja s prireditvijo, kjer si prizadeva za rast in nazadnje vodila posle, ki so oblikovali tri nove festivale: Clusterfest, Lost Lake in Grandoozy. (Pravosodje je prvič srečal ekipo Superfly leta 2010, ko je Jay-Z podprl Bonnoroo, leta 2016 pa se je pridružil kot predsednik uprave podjetij)

Po dveh desetletjih v podjetju pravičnost zavira ustvarjanje več priložnosti za ženske. “Ko ste ena od edinih žensk v sobi, skoraj postanete del problema. Igraš se in delaš kot eden od fantov, “pravi. “Starejši sem, bolj sem videl, da ženske ne plačujejo enako kot moški, niti niso dodane na vrh. Ni bilo prav. «Sede v svetovalni odbor univerze Incenberg iniciative Univerze v južni Kaliforniji, ki vključuje tudi ženske, ki delajo v Hollywoodu. Pravica pravi, da gibanje #MeToo filmske industrije poteka hitreje kot glasba, ker “obstajajo različna podjetja za posnetke, objavljanje posluhov, radia in zabave v živo. Vsi so zelo moški. Torej lahko rekord in založniške knjige rečejo ženskemu umetniku, ki govori: “Ščitili vas bomo.” Vendar to ne pomeni, da se radijski in živi tim čutita na enak način. Moškam bo resnično skrbelo [o #MeToo] za ustvarjanje sprememb, “pojasnjuje ona. “Ljudje ne želijo govoriti o slabem vedenju, ker se bojijo maščevanja.” Pravičnost ni in to pomeni, da se njeno delo šele začenja.

---

Caron Veazey, soustanovitelj, jaz sem drugi

Predstavljajte si, da ste na vrhu profesionalne igre in dobite klic od proizvajalca superzvezde Pharrella, ki vas prosijo, da zapustite svojo službo, da delate zanj. Potem si predstavljam reči ne. Pred Caron Veazey je bil malo prosjačen na udaru, v času, ko je podpredsednik svetovnega marketinga Sony Music, se strinjal s helsimom za začetek novega podjetja I Am Other. Podjetje je ustvarjalno kolektivno in svetovalno podjetje, ki zajema projekte v filmu, glasbi, umetnosti, modi in še več; Veazey obdrži kolesa in služi kot vodja Pharrella s svojim partnerjem Ronom Laffitteom. “To ni bil toliko hiter pri upravljanju kot premik k delu s tem briljantnim fantom,” pravi Veazey. Odkar je ta prestop pred sedmimi leti, Ker je Caron Veazey začel delati z Pharrellom, je bil nominiran za 21 grammy Pharrell je dosegel 21 nominacij za Grammy, vključno z zmagami za Producer of the Year in Record of the Year 2014.

Uspeh je potrdil, da je mesto Veazey postalo težak napadalec v industriji; skupaj z 20 njenimi vrstniki (vključno s Justice, Stikloriusom in Taylorjem), je v preteklem zimskem času pomislila na pismo, ki je zahteval odstop od glave Grammyja Neil Portnow, potem ko je predlagal, da morajo ženske “pospešiti”, če želijo več priznanja za priznanje. (V zadnjih petih letih je 91% nominacij Grammyjev prišlo moškim.) “Sprožil je toliko čustev, ker je to, kot je,” Step up “?! To je tisto, kar mnogi od nas počnemo vsak dan, “pravi. “Kako si drzneš, da nas tako ponižaš.” To je eden od mnogih razlogov, ker je vesela, da dela s Pharrellom, ki jo imenuje ena največjih feministk, ki jih pozna. “V končni fazi želimo isto stvar, da z našimi projekti postavimo dobro voljo v svet,” pravi. “To je številka ena.”

---

Lou Taylor, direktor, Tri Star Sports & Entertainment Group

“Ko imaš toliko odgovornosti, kot imam, nimaš časa za sranje,” pravi Lou Taylor, ženska, ki je alergična na mucne besede. V 25 letih, odkar je začela Tri Star – na samo 28, z dvema baseball zvezdama in enim boksom v težki kategoriji – Taylor je vodil poslovno stran kariere umetnikov, kot so Gwen Stefani, Jennifer Lopez, Mary J. Blige in Britney Spears, kot tudi športniki, režiserji in pisatelji. V dveh mestih vodi Los Angeles in Nashville, 70 pa jih žensk. Taylor pravi, da se njena težka delovna sila ne ukvarja z izenačevanjem pogojev; to je zato, ker se ženske odločajo za boljše umetniške menedžerje. Moški nadarjenci pogosto raje delajo z ženskim poslovodstvom, ker so “mame ljudje, ki jim zaupate zaradi izmerjene discipline”, pojasnjuje Taylor. “Ko govorite o razpakiranju spretnosti znotraj podjetja za poslovno upravljanje, menim, da ženske dajejo bolj zaokrožene, 360-odstotne prispevke,” pravi.

Taylor hitro imenuje tri močne moške mentorje – co-CEO WME Patrick Whitesell, glasbeni odvetnik Aaron Rosenberg in glavni direktor Live Nationa Michael Rapino, ki me niso “razdravili ali se pogovarjali z mano kot nič drugega kot poslovnega partnerja.” Toda, seksizem kače v Taylorjevo dnevno obravnavo. Teden, ko je govorila z Marie Claire, je bila med konferenčnim klicem kaznovana s strani vodje moškega poslovodstva, ko je menil, da je “imela ton z njim”. “Rekel je:” Let’s face, si močna osebnost, “pravi Taylor. “Moj odgovor na njega je bil:” Jaz sem močna osebnost? V redu, vodim podjetja na dveh obalah s skoraj 100 zaposlenimi in 89 visokoprofilnimi strankami ter njihovimi zaupanja vrednimi svetovalci. Jaz bi rekel, da je to pristojno. “”

---

Ty Stiklorious, ustanovitelj in izvršni direktor, prijatelji pri delu

Odraščanje v Philadelphiji je Ty Stiklorius vedno pel. “Ko sem bil otrok, me je oče odpeljal v jazz klube,” pravi. “V srednji šoli je bil zbor in glasbila. Na univerzi v Pennsylvaniji sem se pridružil skupini cappella, imenovani Counterparts. “Stiklorius je dobila magistrski študij iz Whartona, kjer je v letu 2003 napisala svojo tezo o prihodnosti glasbene industrije. Tokratni svet se ji ni odrekel; tako navdušila jo je, da je poimenovala svojo mačo Napster. “Mislil sem, da sem mlad, inovativen, glasbenik. Najemi me! Uredi glasbeno dejavnost! “Pravi. “Če sem res pošten, sem vsaka oseba [v industriji] spoznala, kdo sem dal svoj rezime, da je vse všeč:” Ja, ne. Tukaj je moja ključna kartica. Spoznaj me za večerjo. Pridi v mojo hotelsko sobo. “Rekel bi ne, in sem se spraševal:” Kako na Zemlji bom kdaj vstopil v to podjetje? “

Zaskrbljena, Stiklorius je zaustavila svoje sanje in začela svetovati v L. A., dokler leta 2005 v bližini letalske nesreče ni povzročila ponovne ocene njenega življenja. Na 27.000 metrov, je bil glasen pop, veter je zadel obraz, ko je potopljena potopna kabina, kisikove maske pa so padle s stropa. Letalo se je spustilo, toda Stiklorius je “molil k vsem, kar sem molil v tistem času, in mi obljubil, da bom storil tisto, kar mi je v življenju všeč.” Ta teden je zapustila svojo službo in poklicala njenega starega šolanja, kapetanskega kolega John Legenda, ki je bil s sedežem v New Yorku v tistem času. «John je rekel:» Zakaj ne prideš ven in razmisliva o tem, kaj bi lahko storili skupaj, «se spominja. “Nekaj ​​dni smo se preslikali, kaj bi lahko izgledal John Legendov 10-letni karierni lok? Na tabli smo pisali stvari, kot so: začeti filmsko in televizijsko produkcijsko podjetje; rešiti velike težave na svetu; ustvarjanje premikov; biti na seznamu 100 najbolj vpletenih revij časov, saj bo delo, ki ga bomo naredili, spremenilo svet. «Stiklorius že od takrat vodi kariero svoje prijatelje, leta 2015 pa je začela svojo družbo za upravljanje, prijatelje na delu. Njegovi osem plus strank, vključno z Legenda, so osredotočeni na vprašanja, kot so reforma kazenskega pravosodja in reforme izobraževanja, duševno zdravje, krepitev vloge žensk in boj proti pravicam LGBTQ, saj so v glasbi. “Pripovedovanje je orodje, ki lahko razkrije ljudska srca odprta,” pravi Stiklorius. In če jim to skrbi, o katerih glasujejo kot njihovi okrožni odvetniki, dodaja, potem so res naredili nekaj posebnega.

Stikloriusova osredotočenost na vpliv se ne konča s svojimi strankami. “Moramo poimenovati in sramovati slabe igralce, kot so Charlie Walks in L. A. Reids, ljudje, ki so v svoji karieri spolno nadlegovali ženske. Ne bojim se tega, “pravi. To je prvi korak za začetek glasbenega trenutka #MeToo. Drugi korak? “Hočem, da generacija žensk prevzame glasbeno podjetje. To bi se uresničilo sanje. “

---

Michelle Jubelirer, glavni operativni direktor skupine Capitol Music Group

“Ženske morajo biti na položaju v moči. Tako se pogosto dogajajo spremembe – od zgoraj navzdol, “pravi Michelle Jubelirer, njena tona odločno. Glasbena skupina skupine Capitol Music, kjer skrbi za snemalne projekte Katy Perry in Halsey, ter legende, kot sta Paul McCartney in Brian Wilson, si je prizadevala za močno pozicijo z lasersko osredotočenostjo, saj je bila v plenicah. »Moj oče je umrl, ko sem imel 3 leta, in zato sem vedel, da moram najti način, kako se podpreti in ne bom finančno zanašal na moškega,« pravi Jubelirer. Sodelovala je na pravni šoli, nato pa se je v štirih letih prijavila na velikanske združitve in prevzeme podjetja Simpson, Thacher in Bartlett, da bi poravnala svoja posojila. Šele ko je bila brez dolgov, se je pridružila pravni službi družbe Sony Music, nato pa je spoštovala zabavne družbe King, Holmes, Paterno in Berliner, da bi zastopala glasbenike. (Njeni naročniki so bili Kesha, Frank Ocean in M.I.A.) “Bil sem eden od tistih redkih posameznikov, ki so imeli načrt po vsej poti in ga poskušali natančno držati”, pravi Jubelirer. Bila je takšna “bolečina v riti” odvetnik za svoje umetnike, da je ujela pozornost Steve Barnett, nato pa sopredsednik in COO na Columbia Records, ki je bil na poti, da postane predsednik in predsednik uprave Capitol Music Group. “V bistvu me je vprašal, ali bom njegova desna roka, ker je mislil, da imam ambicije, ki so daleč zunaj partnerja v odvetniški družbi,” pravi za njeno imenovanje za Capitolovo EVP leta 2013 in njeno poznejšo promocijo v letu 2015.

Kot mnogi v industriji, je Jubelirer videl svoj pošten delež zlorabe, njen naslov pa ji je omogočil dostop do pogovorov o tem, kako ustvariti spremembe. Jubelirerjeva teorija o tem, zakaj glasbena industrija ni dohitela v Hollywood? “Glasbo #MeToo gibanja mora voditi talent. Obstajajo ljudje, ki so delali v založniških družbah in delali za različne skladatelje, ki so se izrekli, vendar se tiskovni predstavniki tičejo velikih imen. To pomeni, da je za glasbenike zelo drugačen. Igralke igrajo vlogo. Če oboževalci ne marajo določene igralke kot človeka, ne bodo prenehali gledati televizijskih oddaj, v katere je prisotna. Glasbeniki so sami; če splošna javnost užaljuje nekaj, kar je glasbenik rekel, lahko postanejo odtujeni in odidejo in nehajo kupovati glasbene glasbe. To je bolj tvegano, če glasbenik velikega imena govori. “

Toda Jubelirer ostaja v strahu pred čarobnostjo, ki ji omogoča njena kariera. “Še vedno se spominjam časa, ko je moj stari odjemalec Frank Ocean Ocean igral v Channel Orange samo za mene v studiu. Začel sem jokati, ker me je spomnil, zakaj delam, kar delam za življenje, “pravi Jubelirer. “Včasih je sranje zelo težko. Opozoriti vas morate na to, zakaj vnašate čas in energijo. “

Ta članek se je prvotno pojavil v izdaji leta 2023 v Marie Claire, zdaj na novičarskih prodajalnah.