Правила федералног Апелационог суда да послодавци мање могу платити женама због своје историје плате

У највероватније најбоље вести које ћете чути цео дан, улажу се неки стварни напори да се побољша разлика између родних плата. Прошлог понедељка, савезни апелациони суд је одлучио да послодавци не могу оправдати плаћање жена мање од мушкараца који раде исти посао на основу историје жене.

Тхе Вашингтон пост извијестио је да у случају Ризо в. Фресно канцеларија образовања, Амерички жалбени суд за деветог круга је стајао са консултантом за математику који је “тврдио да узимајући у обзир претходну надокнаду приликом утврђивања плате радника одржава родне разлике и пркоси духу Закон о једнаким уплати.”

По мишљењу, судија Степхен Реинхардт је написао:

“Закон о једнаким плаћама означава принцип који је једноставан као и управо: мушкарци и жене треба да примају једнаку плату за једнак рад без обзира на пол. Питање које је пред нама је такође једноставно: Може ли послодавац оправдати разлику у платама између запослених мушкараца и жена ослањајући се на претходну плату? На основу текста, историје и сврхе Закона о једнаким плаћама, одговор је јасан: Не. “

Аилеен Ризо је 2012. године тужила њеног послодавца, канцеларије за образовање у округу Фресно, након што је учила њене мушке сараднике који су плаћали веће плате и имали мање искуства. Ризо обучава едукаторе на боље начине учења математике студентима.

На суду, послодавац Ризо признао је да јој плаћа нижу плату, тврдећи да је одлука за то заснована на њеној историји зараде, а не на њеном полу. Међутим, судија Реинхардт, који је преминуо прије његовог мишљења, објављен је 9. априла, не слаже се с овом логиком.

“Пре ове одлуке, наш закон није био јасан да ли послодавац може размотрити претходну плату, било сам или у комбинацији са другим факторима приликом утврђивања плата запослених”, написао је он. “Сада имамо ту претходну плату само или у комбинацији са другим фактори не могу оправдати разлику у платама. “

У 2023. години жене су зарадиле 82 цента за сваки долар човјека који је направљен, према студији истраживачког центра Пев-а, што би значило да ће морати да раде додатних 47 дана годишње како би надокнадили разлику у платама. Жене боје су наводно плаћене још мање, чинећи 63 центи за сваки бели мушкарац.

“Знамо да један од изазова са којима се суочавају жене су носити ниску плату од посла до посла”, рекао је извршни директор Националног центра за женско право Фатима Госс Гравес у интервјуу за Лили. “Они губе јер постоји огромна празнина у нашим законима о једнаким плаћама. Ово га стегне. “