Да ли да сакриј свој роман? – Шта да радите о упознавању са радом

Добродошли на нову колумну са саветима за посао МариеЦлаире.цом уз помоћ каријере тренера Лиз Бентлеи – често проверавајте њену мудрост паметна реалног света. Имате питања сами? Пошаљите их на цареерадвице@мариецлаире.цом да би им одговорили управо овдје.

Драги Лиз: Сарадник и управо сам почела да се дружим. Желим да га држим тајно (ко зна колико ће трајати), али сматра да је боље да будемо у предности. Он није мој менаџер, али он управља тимом са којим сам пријатељски и радим често. Који је најбољи поступак? Хусх-хусх или овде-ми-смо? – Ј.М., 25

Драги Ј.М .: Романса на радном месту је врло тешко питање. К срећу смо еволуирали из дана када је већина пословница била између секретара и шефова који нису баш политички коректни. Да не помињем старој “спавала је свој пут ка врху” теорију која није помогла женама ако су почели да воле сарађивача. Данас је линија између живота и личног живота која је била некад црно-бела сада постала пуно сиве боје. У неким случајевима, наш живот је постао наш рад или нека слићност тога. А како то не може бити када проводимо далеко више времена на послу изградње тих односа него било гдје друго у нашим животима? Не нам даје много времена да упознајемо друге људе и изградимо друге заједнице.

Поред тога, Милленниалс (сада највећа генерација радне снаге) померају културу својом жељом за више сарадње и заједничким простором; није ни чудо што је дружење на послу у успону. Недавна студија Ваулт.цом открила је да је 57% људи учествовало у некој врсти пословног односа.

Са тим рекла, ово дефинитивно није зелено светло * да људи почну да се забављају. Канцеларијске романсе морају се поступити врло деликатно идентификовањем у којој фази сте и поштујући следеће смернице:

Фаза 1: Пријатељска романса

Ако сте у фази 1, осећате флуттерс, али не знате да ли ће ићи на даљину – будите опрезни и наставите према томе:

• Узети за озбиљно: Ово је само за особу којој осећате веома озбиљно. Ово није место за испробавање људи.
• Полако: Узми је стварно спор, тако да видите како сте посвећени овој особи. Опет, ова веза је само за некога кога стварно бринете.
• Држите га у раним фазама: Ово је само између вас и вашег романтичног интереса. Немојте дозволити другим људима повезаним са својим радом да знају о томе чак и ако су добри у “чувању тајни”. Није фер или паметно да доведеш неког другог, брзо путује кроз ријечи и твој репут је на линији.
• Будите приватни: Будите веома пажљиви (у свако доба) да будете приватни. Нема слатких изгледа, црвенила, сусрета са ходником или неког необичног контакта у канцеларији. Идите у велике дужине да напустите догађаје одвојено, немојте долазити или напустити канцеларију заједно и држати се даље од јавних мјеста гдје вас би заједно могли видети заједно са канцеларијама.
• Останите фокусирани на рад: Не дозволите да ово постане ваш начин продуктивности или ваше каријере. Држите очи око лопте; овај однос би требало да побољша ваш живот, не би га избегавао.
• Будите професионално-на све начине у сваком тренутку: Немојте се бавити трачарима. Идите изнад и изнад да бисте осигурали свој професионализам.

Фаза 2: “Реални договор”

Идентификовање да ли је ваша веза напредовала од бола до онога што зовемо “прави договор” је критичан корак и најбоље је да се не погријешите. Ако сте у прошлости имали проблеме у односима и често сте мислили да је нешто “стварно” које није имало моћ, онда наставите са додатним опрезом. Ево знакова који сте прешли преко прага “флинга”:

• То је доста времена: Био си у вези са добрим временом. Тешко је поставити тачну дужину од најмање 9 месеци до годину дана.
• Озбиљно је: Можете видјети живот са овом особом и разговарали о томе. Ово је озбиљан однос.
• Преко фазе меденог месеца: Док срце може прескочити ударац сваки пут кад га видиш, више нисте толико узбуђени. Видите га за то ко су он или она-карактерна мана и све то!

Напомена, ове смјернице за “стварно рјешење” односе се само на службену романсу, а не на приватни живот.

Фаза 3: Велика открића

Ако је ваша веза напредовала у “правом послу”, време је да га обелоданите супервизору или менаџменту изнад * оба * ваших позиција. Упозорење: пре него што направите овај потез, будите сигурни да је ово заиста завидан однос. Ако сте спремни на велико откриће, ево шта треба да знате:

• Одговорност компаније: Компаније су законски приморане да заштите своје запослене од сексуалног узнемиравања на радном месту. Највероватније, они имају примену политике како би осигурали да романтични односи не стављају људе или тимове у компромитујуће позиције.
• Број сарадника: Иако вас сарадник не надгледа, и даље може утицати јер радите са његовим извештајима и пријатељски сте са њима. Дискриминација, узнемиравање и фаворизовање сви долазе у игру када је романса на нивоу менаџера.
• Потписивање “љубавног уговора”: “Љубавни уговор” је све популарнији начин да компаније управљају романтичним односима. Према ријечима Сима Али, Еск., Адвоката за рад и запошљавање, “двије странке ће бити позване да потпишу споразум у којем се слажу да је однос споразуман и не укључује било какво сексуално узнемиравање. Пар се такођер слаже да се професионално понаша у канцеларије и на послу. Уколико дође до проблема, пар се слаже да прати процедуру извештавања послодавца. ” “Љубавни уговор” штити све укључене стране – ви, ваш романтични партнер, и све остале који раде с вама.

Ако постоји разбијање

Ако веза не успије, кључно је бити дискретан и професионалан. Не говорите лоше о особи или дозволите људима да сте заједно у вези. Ово ће се слабо одразити на вас. Останите мирни и наставите даље. Ово мора да буде зона без драма или ћете изгубити кредибилитет и ваш посао ће бити непотребно угрожен.

Партинг Тхоугхтс

Очигледно да нисте сами у романтичној канцеларији. Знам многе људе који су срели супружника на послу у разним фазама живота и до данас имају велике бракове. Са моје тачке гледишта, канцеларијски однос је у реду ако се добро поступите, али ако само тражите необичан однос, држите га само у приватном животу.

Лиз Бентлеи је оснивач Лиз Бентлеи Ассоциатес-а, консултантске куће која се бави развојем програма лидерства и компанија.