24-urni delovni dan – nikoli ni končan delovni dan

Takoj, ko odpre oči, Defne Aydintasbas doseže svoj iPhone. “Tako se začne moj dan,” pravi 35-letni solastnik družbe za odnose z javnostmi v New Yorku. “V Evropi imam stranke, zato se vedno, ko se zbudim, vedno nahajajo e-poštna sporočila, na voljo pa je le malo časa za odgovor.” V eni uri Aydintasbas prikazuje neusmiljen tok e-pošte, ki jo celo jutro drži s klikom na njen telefon. Vedno poslovno povezane stvari zasenčijo osebne. Mož možganov Aydintasbas meni, da je čudno, da se bo, ko bo po elektronski pošti, z večernimi načrti, hladno odzvala, kakor da se pogovarja s kolegom: “Hvala za predlog”. (“Težko je, da se ne zvenijo korporacije zaradi vsega preklopa naprej in nazaj”, pojasnjuje Aydintasbas.) In ko je njena bratranecinja najavila v e-pošti, da je bila noseča, je bila Aydintasbas navdušena – a zanemarjena, da bi se v celoti odzvala. “Verjetno sem jo prebrala v postelji, vendar je imela štiri ali pet delovnih e-poštnih sporočil, da bi prišla do nje,” se spominja. “Potem štiri dni kasneje sem se spomnil in mislil:” Kakšen prijatelj sem postal? “

To ne bi smelo biti tako, ta vesoljski delovni dan, ki nas stalno navezuje na pisarno. Navsezadnje so bile ženske, ki so v devetdesetih letih vodile obtožbo, in za manj trdnosti na delovnem mestu. Če bi lahko oblikovali lastne razporede, smo utemeljili, da bi bili boljši dekle in žene in bolj pozorne mame; pogosteje zadeli telovadnico in imeli več prostora za strategijo velikih slik. Vse to bi nas naredilo manj prikrite in bolj produktivne na delovnem mestu. Bili bi srečnejši, obljubili smo. Tako so podjetja upoštevala klic.

Toda šele zdaj ima modrica resničnost tega novega, sodobnega delovnega dne. Naša trdno pridobljena prožnost je postala povodec. Namesto da bi sprostili čas za življenje zunaj delovnega časa, se delovni dan nikoli ne konča, in prekomerno nadomestimo našo neodvisnost od tradicionalnih poslovnih ur, tako da smo na voljo v vseh urah. Tudi če delate v belih ovratnicah, kot so bančništvo ali oglaševanje, se ponašate bolj kot kirurg ali gasilec: ko pride do tega klica, e-pošte ali besedila, skočite. Ekonomistka Sylvia Ann Hewlett je izrazila izraz “ekstremno delo”, ki opisuje naraščajoč pojav strokovnjakov na visoki ravni, ki se prijavljajo dolge ure, poleg tega, da se spopadajo z nepredvidljivimi potmi, tesnimi roki in razpoložljivostjo 24/7. Hewlettov think tank, Center za inovacije talentov, je ugotovil, da je Gen Xers, kot sem jaz, tisti, rojeni med letoma 1965 in 1978, najhujši. Skoraj tretjina nas več kot 75.000 ameriških dolarjev opravlja ekstremna delovna mesta, 28 odstotkov pa smo lani zabeležili več ur, kot smo imeli le tri leta prej. Hitrost je zahtevala veliko število: devetindvajset odstotkov misli, da njihova delovna mesta spodkopavajo svoje zdravje, 46 odstotkov misli, da to boli njihov odnos s svojim zakoncem, 50 odstotkov pa meni, da onemogoča zadovoljstvo spolnega življenja.

Lahko se popolnoma povežem. Pred dvema letoma sem se odločil zapustiti moje zavidljivo delo v reviji kljub ugodnostim, prijaznim kolegom in prijetnemu delu. Ena stvar je postala nepogrešljiva: da bi izpolnil svoje odgovornosti, sem moral biti vedno priključen. V nedeljskih nočeh sem vkrcala in preverjala e-pošto iz kopalnice sredi datumov. Mislil sem, da je morda moja situacija edinstvena, toda takoj, ko sem začel spraševati, sem ugotovil, da veliko drugih žensk doživlja isto stvar. Očitno je bilo novo normalno.

Ko sem prišla do Hewletta na njenem mobilnem telefonu, je potovala z vlakom v Walesu. Opisala je šokanten trend. “Za 30-letno žensko dejansko veliko težje dela s polnim delovnim časom in otroki, kot je bilo pred 15 leti,” je dejala. Ne samo, da so šefi in sodelavci omogočili tehnologijo, da bi nas našli kadarkoli, kjerkoli, vendar je vse pospešeno. “Se spomnite dneva, ko ste nekaj poslali in niste dobili komentarjev za dva dneva? Zdaj jih dobite v 30 minutah, ker se vse zbrišejo po e-pošti. Pričakovanja so drugačna.”

Eno od teh pričakovanj je nujnost e-pošte. Ali je vse potrebno resnično treba obravnavati takoj? Seveda ne, ampak poskusite to pojasniti šefu, ki vam je prinesel nekaj povratnih informacij po urah. Sporočilo ni nujno zahtevalo odziva, ne pa pošiljanja, ki se počuti kot dis, kot da e-pošta ni dovolj pomembna, da ukazuje vašo pozornost. In kdo želi narediti šefa vtis? To je enako kot pri kolegih. Čim več časa porabimo na delovnem mestu, tem bolj bomo sodelovali s sodelavci, ki tudi mudijo linije med našim poklicnim in osebnim življenjem. Nekoliko dni je bilo preprosto potegniti prijatelja, medtem ko ste se ukvarjali z roki in kaj ne. Toda, ko so vaši prijatelji vaši kolegi in jih morate vsak dan videti, je nenadoma odgovornost, da postaneš “dober prijatelj”, del dela. Ali pa razmislite o tem, kako enostavno boste lahko ušli v kasnejšo noč v pisarni, kot je bilo predvideno, ker je celotna tolpa še vedno tam, kolidž vse bolj nenadno vzdušje, ki je mešanica družabne in zdrave (ali nezdrave) konkurence.

Druga nenamerna posledica naših zmagoslavij na delovnem mestu: postali smo lastni sekretarji. Ženska danes ima lahko isto službo, ki jo je njen oče storil 30 let nazaj, vendar, kot poudarja Hewlett, “ni dal lastnih telefonskih klicev ali tipov.” Eden strokovnjakov, direktor komunikacij za neprofitne organizacije, ki vsako leto zasluži 80.000 dolarjev in ne želi biti citiran po imenu, mi je povedal, da je pred kratkim dve uri uredila leti, vlake in hotele za prihodnje poslovno potovanje. “Rekel sem svojemu šefu,” lahko to storim, toda za to, kar mi plačujete, mislim, da ne dobiš najbolj bang za svoj denar, “pravi. Povedal ji je najel pripravnika.

Pogajanja o novem, neskončnem delovnem dnevu so prisilile nekatere ženske, da spremenijo pravila in upajo, da se bodo njihovi kolegi ukvarjali z njo. “Morate poučevati svoje stranke,” pravi Kristin Hansen, 40-letni bankir in mati enega v Vancouverju. “Če nikoli več ne bodo slišali od vas ob večerih ali vikendih, ne bodo nikoli pričakovali.” Shannon King, 35-letni nepremičninski agent v Washingtonu, D.C., pravi, da je konec resnega odnosa motivirala njeno hladno puranje na svojih 16-urnih delovnih dneh. Zdaj je izven urada do 6 ure, se izogiba preverjanju e-pošte po urah in drži telefon v torbici, ko je zunaj (namesto na mizi ali v žepu). “Tehnologija me je prisilila, da se zavestno odločim, da bi bila prisotna z osebo s katero sem,” pravi.

Za trenutek, moja lastna rešitev – zdaj sem samostojna – se trudi. Ampak jaz nimam dohodka ali varnosti zaposlitve, ki sem jo nekoč naredil. In še vedno trdo delam, pogosto v neparnih urah. Ampak lahko izbere moje projekte. Kuham kosim s svojim možem in vzamem čas, ko izberem. Člani družine želijo poudariti, da je T.S. Eliot je izkazal briljantno poezijo, medtem ko je delal s polnim delovnim časom na banki. Povem jim, da T.S. Eliot nikoli ni imel pametnega telefona.

Oglejte si naš brezplačni karierni kamp z LearnVestom.