Tot ce trebuie să știți despre diferența salarială din 2016

---

De ce acum este momentul să ne arătăm banii

După decenii de strigare a cererilor noastre de a plăti egal în vânt, în timp ce diferența de gen a rămas neschimbată, se pare – in cele din urma!– au fost auzite vocile noastre. În ianuarie, administrația Obama a propus o regulă care să impună companiilor cu 100 de angajați să raporteze plata în funcție de rasă, sex și etnie în 2023 și, cel mai recent, a prezentat șapte aplicații “Hack the Pay Gap” pentru a ajuta femeile să abordeze disparitățile . În iunie, 28 de companii, printre care Amazon, L’Oréal USA și Stella McCartney, s-au angajat să efectueze o analiză anuală a plăților de gen pentru a elimina discrepanțele.

Problema a fost un subiect fierbinte și pe traseul campaniei: Hillary Clinton a promis să elimine diferența, invitând Congresul să adopte legislația și directorii executivi pentru a investiga salariile companiilor lor, în timp ce un organizator de teren pentru Donald Trump a depus o plângere împotriva campania, susținând că a fost plătită mai puțin decât bărbații cu același titlu de post. Femeile în vârstă – de la actrițe de la Hollywood precum Jennifer Lawrence și Charlize Theron până la membrii echipei naționale de fotbal a femeilor din SUA – se luptă pentru salarii egale cu cele ale omologilor lor de sex masculin și duc mai multă vizibilitate în lupta pentru salariile echitabile la nivel național. Acum, deoarece Biroul de recensământ se pregătește să dezvăluie cele mai recente cifre privind diferențele de salarizare, analizăm în profunzime diviziunea salarială. Sperăm că te inspiră să faci cazul pentru o salarizare echitabilă în propriul loc de muncă, pentru că, la urma urmei, banii sunt puteri.

---

[capitolul navtitle = ‘Salariul salarial 101’ sidetitle = ‘Salariul salarial 101’ socialdek = ‘Care este diferența salarială?’]

Salariul salariului 101: Tot ce trebuie să știți

Care este diferența salarială? Este diferența medie dintre ceea ce câștigă bărbații și femeile. Evaluarea actuală a Biroului de recensământ este de 79%, adică femeile fac 79 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat. Iată un sfat: Nu spuneți: “Femeile sunt plătite cu 79 de cenți pentru făcând aceeași lucrare.”Cifra de 79 de cenți compară toți lucrătorii de sex masculin și de sex feminin indiferent de ocupație.

Cum obțin numărul? Recensământul compară câștigurile medii pentru bărbații și femeile care lucrează pe tot parcursul anului.

De ce organizațiile raportează cifre diferite? Biroul american de Statistică a Muncii (BLS) își croiește propria cifră a salariului pe baza câștigurilor săptămânale. Cel mai recent raport trimestrial a arătat că femeile au câștigat 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați. Alte organizații aruncă și aruncă datele Census sau BLS pentru a distruge decalajul în funcție de vârstă, rasă, industrie, locație etc. De exemplu, un raport al Centrului de Cercetare al lui Pew din 2013 a constatat că femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 au câștigat 93 de cenți pentru fiecare dolar câștigate de bărbați.

Ce ar trebui să cred? Cifra de recensământ este cea mai frecvent folosită – chiar dacă președintele o citează în mod regulat.

De ce unii consideră numărul B.S.? Criticii subliniază faptul că numărul nu ia în calcul variabilele care ar putea să denatureze rezultatele: Femeile au mai puțină experiență de muncă, sunt mai predispuse să lucreze în câmpuri mai puțin plătite și sunt mai predispuse să lucreze cu fracțiune de normă sau să părăsească forța de muncă pe perioade a creste copii. Numărul este încă folosit tocmai pentru că reflectă obstacolele și discriminările care reduc salariile femeilor.

Cum putem compara cu restul lumii? SUA este a 12-a din cele 34 de țări urmărite de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Noua Zeelandă are cel mai mic decalaj, în timp ce Coreea de Sud are cel mai mare decalaj.

Nu femeile dobândesc bărbați în anumite locuri de muncă? Da, dar foarte puțini. Dintre cele 342 de ocupații pe care le face Census, femeile câștigă mai mult decât bărbații în nouă locuri de muncă.

Ce este ziua de plată egală? Ziua simbolizează cât de departe în an, femeile trebuie să muncească pentru a câștiga ceea ce bărbații au câștigat în anul precedent. Următoarea zi de egalitate a salariilor este 4 aprilie 2023. (În acest an, Ziua egalității salariale și Ziua națională a brânzeturilor la grătar au coincis, lăsând femeile să contemple cât mai multe sandwich-uri le-ar putea permite dacă ar fi plătite la fel ca bărbații.)

---

[capitolul navtitle = ‘Cum se clasifică statul tău’ sidetitle = ‘Statele Unite ale inegalității’ socialdek = ‘Acesta este decalajul salarial de stat’]

Statele Unite ale inegalității

---

[capitolul navtitle = ‘după sex și rasă’ sidetitle = ‘Defalcarea pe sexe și rasă’ socialdek = ‘Care este diferența între sex și rasă a salariilor?’]

Distribuția pe sexe și rasă

Sursa: Centrul Național pentru Drepturile Femeilor

---

[capitol navtitle = ‘Cum să închideți deja lipsa’ sidetitle = ‘Închideți deja lipsa’ socialdek = ‘Închideți deja diferența salarială’]

Închideți deja gaura: Șase moduri în care putem ajunge acolo

Aici, o privire la cele mai bune tactici și soluții pentru a închide diferența salarială – ce sunt, de ce ar putea să funcționeze și de ce nu pot.

---

[capitolul navtitle = ‘Ace * Următorul dvs. negociator’ sidetitle = ‘Prețul este corect’ socialdek = ‘Închideți deja diferența salarială’]

Cum să-ți urmărești negocierea salarială

Înapoi în 2009, când New York Times coloana Jessica Bennett a fost redactor asociat la Newsweek, un coleg de sex masculin la același nivel ia spus că face peste 10.000 de dolari mai mult decât ea. El a sugerat că cere o majorare și, deși spune că a fost o “epavă nervoasă”, a făcut-o. Ea a renunțat obținând nu numai o majorare (și câștigul salarial Mai Mult decât acel coleg de sex masculin!), dar și o promovare. Acum, ea vrea ca alte femei să beneficieze de ceea ce a învățat. Aici, ea împărtășește o anumită înțelepciune din noua sa carte, Clubul Feminist de Luptă: Un Manual de Supraviețuire Oficială, care include un capitol referitor la negociere intitulat “F, Pay Me”.

Marie Claire: Când ai cerut o majorare, i-ai spus șefului tău că ai știut că ai făcut mai puțin decât colegul tău de sex masculin?

Jessica Bennett: Am spus ceva foarte vag care mi-a sugerat, cum ar fi: “Aș vrea să fiu proporțională cu colegii mei”.

MC: Cum a trecut restul conversației?

JB: Probabil foarte prost. Îmi amintesc că mă împiedică și mi-am întors roșu. De asemenea, am adus o listă de realizări și am uitat să le spun tuturor. Deci, am fost o mizerie fierbinte. Dar am urmat imediat cu o mulțumire prin e-mail și am enumerat toate lucrurile pe care am fost prea rușine să le spun. Am inclus numărul de povestiri pe care le-am scris pentru reviste și pe web, numerele de trafic, impactul social media; Chiar mi-am plătit înregistrările de televiziune pe care le-am făcut pentru fiecare poveste și am calculat acoperirea financiară. Orice a implicat un număr pe care aș putea să-l iau mânați, chiar dacă era o întindere sau o estimare, l-am pus pe listă pentru că am vrut să am cifre concrete pentru a reveni.

MC: Citezi cercetări care arată că femeile sunt mincate mai mult decât bărbații în timpul negocierilor. De ce este aceasta și cum ar trebui femeile să răspundă?

JB: Poate că femeile sunt minte mai des, deoarece managerii cred că nu vor să se împotrivească. Dacă vi se spune, “Nu avem bugetul acum” și nu aveți acces la buget pentru a dovedi altfel, nu puteți face prea multe lucruri, dar nu există niciun motiv pentru care nu puteți întreba dacă puteți reevalua șase luni. Apoi, petreceți cele șase luni care cronicează fiecare lucru bun pe care îl faceți, astfel încât să vă întoarceți cu un set de date care dovedesc că aveți nevoie de această creștere. Acesta este un alt sfat: păstrați liste. Mă păstrez liste cu realizările mele tot timpul – nu știi niciodată când va fi util și vei uita dacă nu le scrii. De asemenea, puteți să vă uitați înapoi pentru a vă spori încrederea atunci când credeți că sugeți, ceea ce mi se întâmplă zilnic.

MC: Femeile se confruntă cu un Catch 22: Dacă nu cerem o majorare, nu vom obține niciodată unul; dar studiile arată că atunci când ne întrebăm, suntem percepuți ca fiind agresivi. WTF ar trebui să facem?

JB: Atunci când femeile negociază, ele sunt adesea privite ca împingătoare, dar dacă te gândești la felul în care femeile sunt privite în general: suntem îngrijitori, ajutați, mamați. Toate acestea sunt stereotipuri, desigur, dar dacă le joci în ele, nu te confrunți cu aceleași sancțiuni. Mă lupt cu asta pentru că urăsc faptul că pentru că sunt o femeie, ar trebui să zâmbesc când intru într-o negociere. Dar sa demonstrat că funcționează. Nu ar trebui să zâmbesc, dar dacă acest lucru înseamnă că voi obține banii și mă voi ridica la putere, atunci îl văd ca un rău necesar. Odată ce ne aflăm la putere, putem să ne odihnim toată ziua.

MC: Deci ce fel de lucruri ar trebui să spună femeilor atunci când negociază?

JB: Relaționați-vă întrebarea către grup în general utilizând “noi” în loc de “I.” Deci aș putea spune: “Am crescut traficul cu X% în acest trimestru și a fost minunat, am adus X% din asta”. De asemenea, ajută femeile la colaborare: aceasta nu este o luptă – doriți să lucrați împreună cu cealaltă persoană pentru a ajunge într-un loc cu care sunteți amândoi fericiți – reamintește-le că încercați să ajungeți la un acord reciproc avantajos . Un altul din categoria “ne-a-a-face-o-dar-se-operează” este să-ți pui întrebarea. Acest lucru funcționează pentru angajații juniori care pot spune ceva de genul: “Managerul meu mi-a sugerat să vorbesc cu dvs.”. Un alt lucru care mi-a plăcut pentru cei care vin în vânzări este: “Știu că mă aștepți să negociez, deoarece slujba mea aici este de a negocia cu clienții”. E un fel de bâzâit, uite, vrei să fiu bun la asta. De asemenea, am un prieten care a spus: “Cercetările arată că mă vei plăcea mai puțin după ce voi negocia, așa că vreau să scap de asta înainte de a începe.” A obținut suma pe care a cerut-o – poate că erau atât de îngrijorați de prejudecăți, încât au fost de acord cu ceea ce a spus.

MC: Cât de mult ar trebui să ceri?

JB: O analiză a constatat că fiecare dolar din oferta de deschidere se traduce la aproximativ 50 de cenți mai mult în acordul final. Așa că puneți prima ofertă pe masă și țineți-vă de mare. Un prieten de-al meu spune: “Ar trebui să cereți cel mai mare număr pe care îl puteți rosti fără să izbucni în râs”. Faceți-vă cercetarea – vorbesc cu oamenii din industria mea, așa că am un scop în minte. Femeile se micșorează singure, așa că, dacă credeți că mergeți mai mult decât ar trebui, spuneți-vă probabil că este probabil ceea ce ar cere un om din poziția dvs..

MC: Ce ar trebui să facă femeile?

JB: Nu compromite repede. Femeile au mai multe șanse să primească automat prima ofertă pe masă, deoarece suntem mai multe șanse să ne simțim “norocoși” ca să fim angajați deloc. Dar nu uitați că negocierea nu este neapărat o rundă: vă puteți întoarce cu alte întrebări, chiar dacă aceste lucruri nu sunt bani. Poate că vă pot plăti beneficiile sau vă pot plăti pentru a lua o clasă. De asemenea, nu-l raportați personalului. Nu-mi pot permite chiria, am împrumuturi pentru studenți, mă căsătoresc sau mă salvez pentru o casă – toate aceste lucruri sunt importante și poate mama ta are grijă, dar angajatorul tău nu dă un rahat. Trebuie să faceți un caz pentru care meritați banii care nu sunt datorate circumstanței voastre de viață. Și, în sfârșit, nu-ți cere scuze pentru că ai cerut bani.

---

[capitolul navtitle = ‘Ce puteți face’ sidetitle = ‘Ce puteți face’ socialdek = ‘Ce puteți face pentru a vă ajuta să închideți diferența salarială’]

Ce puteți face la locul de muncă

Sfat de la Terra Terwilliger, director de relații, la Centrul pentru promovarea conducerii femeilor la Universitatea Stanford

Drumul către o salarizare echitabilă începe înainte de a vă oferi o răsplătire râvnită. “Pentru a ajunge la salariu egal, trebuie să ne asigurăm că femeile și bărbații sunt tratați în mod egal pe tot parcursul carierei”, spune Caroline Simard, directorul principal al cercetării la Centrul pentru promovarea conducerii femeilor de la Universitatea Stanford. “Asta înseamnă să fii evaluat corect pentru promoții, să ai acces la misiuni de mare valoare care pot duce la avansare și să creezi flexibilitate pentru părinți fără a-ți deraia cariera”. În timp ce multe companii fac schimbări mari la nivel corporativ, managerii și angajații pot și ar trebui să-și facă și ei rolul. Iată câteva idei:

Ca manager

Nivelați bara utilizată pentru evaluarea angajaților

Cercetările lui Simard arată că femeile sunt adesea ținute la un nivel superior de performanță. Acest lucru poate duce la o examinare suplimentară și la necesitatea ca femeile să se “dovedească” în mod repetat, ceea ce poate întârzia progresul lor în carieră. Pentru a evita acest lucru, stabiliți criterii de evaluare clare și aplicați-o în mod obiectiv și consecvent.

Blochează critica personalităților și stilurilor femeilor

Femeile sunt mult mai probabil decât bărbații să fie criticate pentru stilul lor de comunicare sau personalitate. Simard a evaluat recent 208 de recenzii de performanță și a constatat că femeile au primit de 3,2 ori mai mult feedback despre faptul că au un stil de comunicare negativ sau agresiv decât bărbații. Cercetătorii spun că compromisul “competență-competență”, deoarece femeile sunt percepute ca fiind mai competente, sunt, de asemenea, percepute ca fiind mai puțin plăcute. Observați când este discutată stilul sau personalitatea unui angajat și redirecționați conversația pentru a vă concentra pe abilități, realizări și rezultate.

Ca persoană fizică

Nu lasa salariul trecut sa-ti determine pe cel nou

Când intervievați pentru o poziție, angajatorii vă pot cere salariul trecut. Mai degrabă decât să răspundeți la întrebare, faceți niște cercetări privind intervalul de plăți preconizat și pregătiți-vă să articulați abilitățile și expertiza specifice care te fac unic de potrivite pentru locul de muncă și salariul pe care îl vrei.

Ridică mâna

Stereotipurile despre capacitățile femeilor pot însemna că femeile nu primesc experiența care conduce la locurile de muncă de vârf. “Vedem ca managerii incurajeaza femeile sa isi exercite rolurile de sprijin deoarece femeile sunt considerate mai bune la munca in echipa”, spune Simard. “Sau, un manager ar putea să nu sugereze femeilor pentru o mare oportunitate care necesită călătorii pentru că este o mamă fără a cere chiar”. Discutați cu managerul dvs. pentru a vă asigura că sunteți în linie pentru oportunități. De asemenea, trebuie să știți că misiunile de schimbare a carierei sunt adesea făcute informal și în grabă. Comunicați devreme cu managerul dvs. și cu alți factori de influență din cadrul companiei – despre calea dorită a carierei dvs., astfel încât să puteți fi luată în considerare.

Rețea strategică

Încărcările de top, cele de top și salariile de top sunt adesea rezultatul faptului că sunt vizibile oamenilor potriviți. Luați în considerare crearea de rețele ca o parte esențială a locului de muncă și căutați continuu modalități de a vă demonstra valoarea pentru oameni influenți.

Cereți feedback specific

Cercetarea lui Simard sugerează că femeile primesc un feedback mult mai vag față de bărbați, ceea ce înseamnă că realizările tale sunt trecute cu vederea sau că nu ai putea învăța ce să faci pentru a ajunge la nivelul următor. Dacă vi se spune, “Anul mare!” în revistă, întrebați cum a fost minunat. Ce rezultate de afaceri ați condus? Dacă vi se spune, “trebuie să fiți mai încrezători”, cereți acțiuni sau comportamente pe care ar trebui să le demonstrați pentru a le îmbunătăți. Apoi continuați cu managerul dvs. periodic pentru a vă asigura că faceți progrese.

O versiune a acestui articol apare în numărul din septembrie al revistei Marie Claire, acum pe ziare.