Anularea mandatului de control al nașterii de către Trump pune acoperiri la risc: ce să știi

Vineri dimineață, administrația Trump a anunțat încetarea unei reguli a epocii lui Obama, care impune majoritatea angajatorilor să acopere controlul nașterilor fără co-salarizare pentru angajații lor. În plus, noua regulă din cadrul Departamentelor de Sănătate și Servicii Umane, Trezorerie și Muncă va face mai dificil pentru persoanele cărora le este refuzată acoperirea controlului nașterilor să acceseze contracepția de naștere co-plătită direct de la companiile de asigurări. (În cazul lui Obama, atunci când un angajator a renunțat la acoperirea contracepției angajaților, angajații ar putea obține acoperirea de la companiile de asigurări fără nici un cost suplimentar. Angajatorii au acum posibilitatea de a renunța să renunțe la angajați, fie asta). la risc.

Trecerea de la administrația Trump este destul de uluitoare la suprafață, dar justificarea pentru aceasta clarifică ideologia absurdă irațională din spatele ei. Noua regula prevede ca furnizarea de acoperire contraceptive ar putea duce la un comportament sexual mai riscant in randul unor adolescenti si femei tinere, in ciuda dovezilor coplesitoare de contrariu. Această frică sexuală dezvăluie faptul că opoziția față de controlul nașterilor nu este legată de interesul public, ci de o teamă înnăscută de sexualitatea feminină.

Ce inseamna asta?

Să fie clar: controlul nașterii este un serviciu de bază în domeniul sănătății, aproape nouă din zece femei din America vor folosi în viața sa. Furnizarea controlului nașterilor fără co-salarizare nu reprezintă o povară. Este o necesitate pentru sănătatea și bunăstarea femeilor și a persoanelor trans și nonbinare care au nevoie sau pot avea nevoie de contracepție.

Conform noilor reguli, acum va fi mult mai ușor pentru angajatori să renunțe la acoperirea contraceptivă dacă au o “obiecție religioasă sau morală” personală. În teorie, acest lucru înseamnă că orice angajator poate decide că nu dorește ca asigurarea lor de sănătate să acopere costul din controlul nașterii. Merită remarcat faptul că această regulă va avea efect, de asemenea imediat. Companiile nu trebuie nici măcar să notifice guvernul dacă decid să reducă acoperirea: pot doar să-i spună angajaților că refuză să facă acest lucru. În timp ce controlul nașterilor este acoperit în această lună, este posibil să plătiți mai mult de 100 de dolari pentru luna viitoare, toate bazate pe capriciile angajatorului.

Co-pay-free-controlul contra nașterii a fost un schimbător de joc pentru femei. Până la regula erei Obama, controlul nașterilor a fost tratat ca un lux și nu o necesitate, iar costul la scos din larg pentru mulți. Aceasta sa schimbat imediat cu cerința ca asigurările de sănătate furnizate de angajator să acopere controlul nașterilor fără co-plăți. Mai mult de 55 de milioane de femei au avut acces la controlul nașterilor fără co-salarizare de la intrarea în vigoare a regulii, iar cheltuielile medii din buzunar pentru controlul nașterilor au scăzut cu aproape jumătate.

anticoncepțional pills
Getty Images

Ce impact ar putea avea acest lucru?

Pe măsură ce mai multe femei au avut acces la controlul nașterilor fără costuri de la intrarea în vigoare a regulii în 2012, sa întâmplat un lucru amuzant: Rata sarcinilor neintenționate a scăzut și este la cel mai scăzut nivel din 1981. Rata avorturilor a scăzut și ea. Acum este mai mică decât în ​​1973, când avortul a devenit legal la nivel național. Afirmă că atunci când oamenii au acces gratuit la metoda contracepției la alegerea lor, este mai puțin probabil să aibă o sarcină neintenționată și, prin urmare, este mai puțin probabil să aibă nevoie de un avort.

Această regulă ar putea arunca acel progres pe fereastră. În timp ce mulți angajatori vor (sperăm) să continue să acopere controlul nașterilor, va fi mult mai ușor pentru ei să decidă că nu doresc să facă acest lucru din cauza obiecțiilor “religioase sau morale”.

Ce să fac dacă cred că acoperirea mea este în pericol?

Din nefericire, această nouă regulă pune prerogativele angajatorilor asupra nevoilor foarte reale de îngrijire a sănătății ale femeilor și ale persoanelor trans și nonbinare. Dar sunt câțiva pași pe care îi puteți lua acum:

Dacă sunteți angajat, puteți discuta cu angajatorul dvs. despre locul în care se află în domeniul controlului contracepției. Împărtășiți modul în care acoperirea controlului nașterilor este imperativă nu numai pentru productivitatea la locul de muncă, ci pentru sănătatea și bunăstarea globală.

Din păcate, nu toată lumea este în poziția de a face acest lucru. Lucrătorii cu salariu minim și personalul în oră, în special, nu se pot simți capabili să facă acest tip de conversație fără a-și risca locul de muncă. Pentru cei care au roluri de conducere, este mai important decât oricând să vorbești deschis despre necesitatea de a asigura controlul contracepției și de a cere angajatorului să-l acopere.

Dacă sunteți angajator, puteți permite angajaților dvs. să știe că veți continua să acoperiți costurile de control al nașterii. Faceți acest lucru cât mai curând posibil pentru a evita anxietatea inutilă în rândul angajaților dvs..

Dacă angajatorul dvs. decide să anuleze acoperirea controlului contra nașterii, puteți totuși să aveți acces la metode contraceptive accesibile prin intermediul clinicii locale Planned Parenthood. Vizitați planificateparenthood.org pentru a găsi o clinică lângă dvs. și pentru a programa o vizită.

Demonstranții Protest Against Gov.'s Plans To Cut Family Planning Funding
Getty Images / David McNew

Cum ne putem răzbuna?

Când vine vorba de provocările administrației Trump pentru accesul la îngrijirile medicale, se poate simți ca și cum ar fi atât de multe incendii pentru a scoate în evidență faptul că lupta este deja pierdută. Acesta nu este un proiect de lege pe care îl putem ralie, ca Obamacare să abroge facturile – dar există încă modalități de a lupta împotriva eroziunii contraceptive.

Contactați legiuitorii dvs.. Deși nu este vorba despre o legislație care să funcționeze prin intermediul Camerei și apoi a Senatului, putem să ne luptăm în continuare, făcându-i clar parlamentarilor noștri unde ne aflăm. Sunați-vă pe reprezentantul dvs. și pe ambii senatori și solicitați o legislație federală care să mandateze ca societățile de asigurări să furnizeze controlul nașterilor fără co-salarii pentru toți angajații.

Aflați unde stația dvs. se află pe controlul contravențiilor fără co-plăți. Dacă nu locuiți într-una din cele 28 de state care solicită asigurătorilor să furnizeze o acoperire a controlului contraceptiv aprobat de FDA, spuneți legislatorilor dvs. de stat că doriți o lege de stat care să mandate co-plătirea fără contracepție a nașterilor. Cererea de a ști care este poziția legiuitorilor de stat privind acoperirea controlului nașterii și împărtășiți de ce acoperirea controlului nașterilor este atât de importantă pentru dvs..

Utilizați portofelul.

Puneți presiuni asupra companiilor cerând ca aceștia să continue să ofere controlul nașterilor fără să plătească co-salariaților. Mișcarea pentru drepturile LGBTQ + a fost extrem de reușită în a galvaniza comunitatea de afaceri pentru a lupta împotriva facturilor de baie transfobice, sub forma “libertății religioase”. Problema controlului contra nașterii cere presiuni similare. Nu putem doar să ne bazăm pe legislatorii, dintre care mulți sunt din ce în ce mai extremiști în această chestiune, pentru a mișca cadranul. Unde se află companiile pe care le oferiți afacerii dvs. în ceea ce privește acoperirea contracepției? Dacă aceștia nu afirmă în mod public că vor continua să ofere controlul nașterilor fără să plătească salariul angajaților, spuneți-le că le părăsiți. Utilizați portofelul pentru a face o declarație că contracepția este o necesitate fundamentală de îngrijire a sănătății. Orice companie care refuză să furnizeze acest serviciu de bază angajaților săi trebuie să-și piardă sprijinul, dar să piardă jocul de relații publice.

Această ultimă mișcare din administrația Trump ar părea miopică și lipsită de vizibilitate dacă obiectivul ei nu ar fi fost clar încă de la început: să-i liniștească pe adversarii radicali religioși ai fiecărui aspect al îngrijirii sănătății femeilor, de la controlul nașterii și avort la îngrijirea de maternitate și proiecțiile de prevenire a cancerului. Dezbaterea publică asupra contracepției este soluționată – americanii o sprijină în mod copleșitor – dar ideologii radicali continuă să zboare în fața acestui consens. Depinde de noi toți să ne luptăm înapoi.


Legate de:

  • Protestul femeii semnează cu strălucire punctul de vedere al ipocriziei în lupta împotriva finanțării federale pentru controlul nașterilor
  • Această lege simplă a controlului nașterii ar fi un schimbător de jocuri pentru sănătatea femeilor
  • Controlul nașterii: o scrisoare adresată tinerilor din 2017